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课程列表
| 课程分类 | 课程名称 | 课程介绍 | 主讲老师 | 时长 |
|---|---|---|---|---|
| 销售管理 | 方案设计与4P引导技术 | 产品导向与客户导向的差异性在哪里？ 挖掘需求的有哪些层次？ … | 丁兴良 | 55 分钟 |
| 销售管理 | 技术交流与方案展示 | 工业企业如何展示自己的实力？ 公司介绍的应该分享什么内容？ … | 丁兴良 | 34 分钟 |
| 市场营销 | 品牌管理与市场推广 | 解决问题： 品牌对工业企业有价值吗？ 如何才能不断抢占用户的… | 丁兴良 | 78 分钟 |
| 通用能力 | 人才招聘与压模训练 | 解决问题： 1. 行业优秀人才不好招，一般人才看不上，平庸人… | 丁兴良 | 63 分钟 |
| 销售管理 | 商务谈判与价格策略 | 谈判的理解是什么？ 商务谈判有哪些步骤？ 价格谈判的策略是什… | 丁兴良 | 69 分钟 |
| 通用能力 | 团队建设与会议管理系统 | 解决问题： 1：销售经理离职带走大量的客户资源，特别是大客户… | 丁兴良 | 77 分钟 |
| 战略规划 | 未来产业格局-二元战略 | 解决问题： 面对风云变幻的竞争格局 面对同质严重的市场现实 … | 丁兴良 | 67 分钟 |
| 销售管理 | 销售目标与计划管理系统 | 销售目标制定常常缺乏有效的依据，导致目标实施比较困难？ 目标… | 丁兴良 | 78 分钟 |
| 人力资源 | 成为一名懂经营的HR | 作为人力资源，你有没有想过这些问题：公司的人均生产率（人力资… | 金剑峰 | 51 分钟 |
| 人力资源 | 绩效面谈与结果跟进 | 通过绩效面谈，明晰KPI中的哪些重点或者工作中的重点，要把这… | 金剑峰 | 75 分钟 |
| 领导力发展 | 绩效评估模式与工具 | 平衡计分卡（BSC）是用于组织绩效衡量的一种新型绩效管理工具… | 金剑峰 | 94 分钟 |
| 人力资源 | 精细化招聘管理 | 人是企业第一资源，用人决策如走钢丝风险极大，因此如何选择合适… | 金剑峰 | 149 分钟 |
| 人力资源 | 精准筛选与有效招聘 | “一把钥匙开一扇门”，企业招聘就好像是找钥匙一样，如果合适，… | 金剑峰 | 124 分钟 |
| 人力资源 | 培训部门标准化管理 | 人力如何从“资源”转型成为企业的“资本”？这是企业发展中最为… | 金剑峰 | 51 分钟 |
| 人力资源 | 企业培训需求管理 | 培训需求管理是一种过程管理，其目标在于使企业员工能力得到提升… | 金剑峰 | 97 分钟 |
| 市场营销 | 企业品牌自媒体运营 | 目前流量越来越贵，营销方法越来越多，伴随着自媒体平台的出现，… | 秦绪文 | 169 分钟 |
| 通用能力 | 人才的培养与经营 | 人才难招，招来之后又留不住？有潜力的员工因为给不到良好的培养… | 金剑峰 | 126 分钟 |
| 组织发展 | 人均效能如何提升 | 对企业来说，抓紧工作时间，提高人均效率，是HR工作的重中之重… | 金剑峰 | 66 分钟 |
| 人力资源 | 人力资源HR三支柱 | HR三支柱模式相比重视过程的职能化管理体系，更强调人力资源管… | 金剑峰 | 112 分钟 |
| 人力资源 | 薪酬设计与福利管理 | 企业薪酬管理随意性很大，没有规矩，对内不公平、对外缺乏吸引力… | 金剑峰 | 99 分钟 |