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薪酬设计与福利管理
企业薪酬管理随意性很大，没有规矩，对内不公平、对外缺乏吸引力、对员工个人缺乏激励性，本课程将带领企业HR们和公司经营层，彻底解决这个问题，建立企业的“发动机体系”与“打怪升级”的游戏规则，促进员工的工…
企业薪酬管理随意性很大，没有规矩，对内不公平、对外缺乏吸引力、对员工个人缺乏激励性，本课程将带领企业HR们和公司经营层，彻底解决这个问题，建立企业的“发动机体系”与“打怪升级”的游戏规则，促进员工的工作演出“专业化”和“专家化”，变领导经营自己为自我经营自己。
01薪酬总额控制与规划
02工资结构的整体规划
03福利的设计与规划
04奖金的概念和内容规划
05调薪是具体项目与调薪流程
06入职员工怎样进行以能定薪
07薪酬体系怎样具体在调薪上得到应用
金剑峰
著名人力资源管理专家
原中粮集团人力资源高管
管理实战专家与企业训练专家
清华、北大、浙大、复旦等客座教授