筛选条件
| 课程分类 | 课程名称 | 课程介绍 | 主讲老师 | 课程时长 |
|---|---|---|---|---|
| 项目生产 | 如何提升产品的可靠性水平-保证元器件使用可靠性 | 课程背景： 元器件是构成设备或系统的基本单元，随着设备向电子… | 彭博 | 126 分钟 |
| 市场营销 | 电力服务设计-服务行为差异化价值传递 | 课程背景： 在数字化赋能新型电力系统背景下，建设“现代供电服… | 吴娥 | 60 分钟 |
| 市场营销 | 电力服务设计-电力用户体验地图场景化服务应用 | 课程背景： 在数字化赋能新型电力系统背景下，建设“现代供电服… | 吴娥 | 59 分钟 |
| 销售管理 | 聚焦式会话ORID在客户投诉解决中的应用 | 【课程背景】 随着服务行业的服务升级和客户自我保护意识的增强… | 张一丹 | 46 分钟 |
| 通用能力 | 聚焦式会话ORID在年终总结中的应用 | 【课程背景】 总结是做好各项工作的重要环节。可以全面地，系统… | 张一丹 | 35 分钟 |
| 通用能力 | 聚焦式会话ORID在个人成长规划中的应用 | 【课程背景】 美国耶鲁大学曾就目标对人生的影响进行过一项长达… | 张一丹 | 56 分钟 |
| 人力资源 | 运筹帷幄-企业人力资源战略规划之思维提升 | 课程背景： 新形势下，企业间的竞争归根结底还是人才的竞争，企… | 李彩玉 | 49 分钟 |
| 人力资源 | 运筹帷幄-企业人力资源战略规划之内容规划 | 课程背景： 新形势下，企业间的竞争归根结底还是人才的竞争，企… | 李彩玉 | 40 分钟 |
| 人力资源 | 运筹帷幄-企业人力资源战略规划之业务提升 | 课程背景： 新形势下，企业间的竞争归根结底还是人才的竞争，企… | 李彩玉 | 146 分钟 |
| 人力资源 | 金牌面试官-新媒体招聘渠道开发 | 课程背景 不确定时代下，线上办公、线上购物、线上交易、无人驾… | 李彩玉 | 71 分钟 |
| 人力资源 | 金牌面试官-如何塑造面试官礼仪 | 课程背景 不确定时代下，线上办公、线上购物、线上交易、无人驾… | 李彩玉 | 24 分钟 |
| 人力资源 | 金牌面试官-如何精准识人选人 | 课程背景 不确定时代下，线上办公、线上购物、线上交易、无人驾… | 李彩玉 | 63 分钟 |
| 人力资源 | 金牌面试官-结构化面试提效能 | 课程背景 不确定时代下，线上办公、线上购物、线上交易、无人驾… | 李彩玉 | 40 分钟 |
| 人力资源 | 金牌面试官-如何提升面试技巧 | 课程背景 不确定时代下，线上办公、线上购物、线上交易、无人驾… | 李彩玉 | 125 分钟 |
| 领导力发展 | 销售经理团队管理和领导风格选择 | 【课程背景】： 销售是团队作战，能够有效进行团队管理是销售经… | 李俊利 | 108 分钟 |
| 人力资源 | HR识才提效之如何通过精准人才选拔激活组织蓄能 | 课程背景： 在市场竞争日益激烈的今天，人才对企业来讲是至关重… | 栾光宇 | 48 分钟 |
| 人力资源 | HR识才提效之如何通过高效人才盘点激发组织效能 | 课程背景： 人才盘点在企业人才管理和发展中具有重要的作用，可… | 栾光宇 | 48 分钟 |
| 人力资源 | HR识才提效之如何敏捷数字化建模让选育用留有据可依 | 课程背景 ： 当今大部分企业缺乏一套科学的岗位胜任力评估体系… | 栾光宇 | 50 分钟 |
| 通用能力 | HR识才提效之如何通过战略人才梯队建设打造组织子弟兵 | 课程背景： 企业战略人才战略的建设面临着招聘、培养、激励和留… | 栾光宇 | 51 分钟 |
| 人力资源 | HR识才提效之如何通过测评报告的解读识别人才 | 课程背景： 当前，通过测评工具来识别人才的方式，已经越来越被… | 栾光宇 | 50 分钟 |
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