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金牌面试官-新媒体招聘渠道开发
课程背景 不确定时代下，线上办公、线上购物、线上交易、无人驾驶、大数据、云计算、区块链、物联网、智能化一切的变化都决定对人才知识化，专业化要求越来越高等因素都决定企业要寻找一个优质人才愈加困难。企业在…
课程背景
不确定时代下，线上办公、线上购物、线上交易、无人驾驶、大数据、云计算、区块链、物联网、智能化一切的变化都决定对人才知识化，专业化要求越来越高等因素都决定企业要寻找一个优质人才愈加困难。企业在劳动力与人才短缺，人力成本不断攀升，员工流失率加大、老龄化加剧的形势下，企业人才在何方，如何选择到适合的优质人才，而且大家越发明白当今世界，一个不争的事实是：一流的企业必定有一流的人才，一流的人才才会有一流的产品，一流的产品才能保证企业在市场的核心竞争力，企业如何招聘到优秀又合适的人才？今天伯乐"慧眼"辩才遇到以下难题：
1、如何在众多的网络招聘平台做选择？
2、众多求职者，如何洞察他们的动机？
3、如何解决求职者胜任力与岗位匹配？
4、如何精准有效的拿下想要的求职者？
5、如何为企业引入更多更优质的人才？
6、如何确保优质人才到岗后降低流失？
本课程新媒体招聘渠道的设计与开发，帮助面试官们掌握更多的招聘渠道、招聘技巧，提升招聘工作效率，降低新人的流失率，提升员工粘性。
课程收益
1、加强宣传：找到宣传突破口，提升企业品牌知名度
2、渠道开发：学会新媒体宣传技巧，制定宣传文案
3、活用文案：能够巧妙运用多媒体技术，吸引侯选人
课程对象
企业中高层管理者
人力资源管理者
招聘管理者
业务部门负责人
先导片
第1讲：加强宣传——找到宣传突破口
第2讲：渠道开发——运用新媒体招聘技术(上)
第3讲：渠道开发——运用新媒体招聘技术(下)
李彩玉
人力资源管理实战专家
中山大学EMBA
14年企业人力资源管理经验
12年香港上市企业高管经验
国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师
国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师
曾任：本地宝集团战略中心（总部）丨人力资源总监
曾任：香港建滔集团(上市)总部丨人力资源总监/管理学院院长