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《AI时代人力资源发展报告2026》
由深圳市人力资源管理协会牵头，汇聚学术、产业与技术多方力量共同完成。报告围绕一个核心命题展开：AI全面嵌入组织运行后，人力资源管理如何从传统的“岗位管理”转向“能力与协同系统管理”，并在此基础上重构组织运行、治理制度与社会契约。
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《2026脑机接口早期商业化探索报告》
2026脑机接口早期商业化探索报告》由动脉智库与脑机接口社区联合发布，基于对近二十家脑机接口领域创新企业及头部投资机构的深度调研，系统分析了中国脑机接口产业从技术探索向早期商业化过渡的现状、路径、瓶颈与破局策略。报告的核心判断是：中国脑机接…
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《数字技能发展：能力框架、评估工具与教学方法》
是由世界银行（World Bank Group）发布的教育工作论文，系统梳理了数字技能的概念定义、能力框架、评估工具与教学方法，旨在为政策制定者、教育工作者和培训机构提供一套从“定义→框架→评估→教学”的全链路指南。报告的核心判断是：数字技…
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《2026年薪酬规划策略制定报告》
由美世（Mercer）发布，基于对美国劳动力市场的持续跟踪和企业薪酬规划调查，系统分析了2026年薪酬规划面临的关键趋势、结构性分化和战略转型方向。报告的核心判断是：美国劳动力市场已从“人才稀缺、快速涨薪”的时代转向“供需平衡、薪酬预算稳定…
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《2026年中国储能出口全景分析白皮书》
由上海特易信息科技有限公司发布，基于海关统计与贸易数据，系统分析了2022至2025年中国储能产品（HS:8507）出口的规模变化、市场格局、产品结构与增长动能，并重点剖析了印度、越南、巴西三大新兴市场的采供情况与相关政策。
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《非遗热点趋势及商业化路径洞察报告》
由数说故事联合复旦大学社会发展与公共政策学院发布，基于全域社媒数据、国家级/省级非遗名录、消费行为与产业规模等多源数据，首次实现对中国非遗“热度、潜力、可行性”的三维量化评估。报告的核心判断是：中国非遗已从“文化资源”跃升为“商业资产”，正…
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《2026年招聘市场趋势与洞察报告》
2026年的全球招聘市场正面临一个复杂的悖论：一方面，多数行业招聘速度放缓，岗位申请量却激增，导致HR在海量简历中疲于奔命；另一方面，找到真正合格的人才变得前所未有的困难。与此同时，生成式AI正以前所未有的速度重塑职位技能要求，传统以“岗位…
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《熵基科技多模态生物识别白皮书2026》
由熵基科技发布，系统阐述了多模态生物识别与计算机视觉融合技术（BioCV）的发展趋势、技术体系、核心优势、安全隐私机制及未来演进方向。报告指出，身份认证正从“验证工具”升级为数字社会运行的“基础设施”，而多模态BioCV技术以其多维融合、高…
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《2026年全球Z世代与千禧一代调研报告》
基于对44个国家和地区共22,595名受访者的调研，其中中国内地样本815人（Z世代515人、千禧一代300人）。报告揭示了中国内地两个世代在职业观念上的显著转变：他们并未降低对成长的期待，而是在重新定义成功——从追求快节奏的晋升转向谋求稳…
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《公关4.0时代媒介趋势与应对白皮书》
慧科讯业联合相关研究机构发布，系统阐述了公关行业在人工智能、算法推荐、圈层化社交与虚实融合等新技术驱动下迈入“公关4.0时代”的核心特征、媒体环境变化及企业应对策略。
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《2026年企业薪酬管理最佳实践与战略对齐报告》
本报告基于2025年10月至12月对3,413名人力资源和薪酬专业人士的调查数据，系统分析了2026年企业薪酬管理的最新趋势、挑战与最佳实践。
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《2026可持续AI研究报告：全新绩效前沿》
毕马威的这份研究报告指出，随着人工智能（AI）的快速普及，其巨大的能源和资源消耗已从技术问题演变为战略性商业风险。报告的核心观点是，AI与可持续发展并非相互竞争的优先级，而是可以相互强化的双赢命题。
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