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企业全生命周期股权架构设计和涉税合规管理
设计股权架构,税收是重要考量因素。股权架构没有最合理的,只有最适合的。企业在搭建股权架构时,应结合未来的发展战略进行综合考量。在股权存续期间,投资者可能会取得股息、红利。持股主体及持股标的不同,股息、红利所得的税收待遇也有差别。股权架构调整,往往需要处置股权,常见的处置方式有股权转让、股权划转、吸收合并、非货币性资产投资、减资、撤资、企业清算等,通常会涉及企业所得税或个人所得税及印花税等税种。 如果被投资企业是上市公司,还会涉及增值税等等,税收政策纷繁复杂,同时涉税风险非常大,可能疏忽,就会导致巨额的补税罚款及滞纳金,如2023年同花顺股权调整卷入25亿补税风波。 因此学习掌握企业全生命周期股权架构设计、股权调整涉税政策和合规处理,规避涉税风险,对于企业老板和财税总监来说都是非常重要的。
企业内部风险控制与合规管理
企业要想推动高效的发展,其中开展内部控制、风险管理、合规管理就成了必不可少的事项。近些年这也是企业风险管理的重点之一,那么企业风险管理、内部控制和合规管理到底存在哪些联系,又有哪些区别呢? 2022年8月23日国资委印发《中央企业合规管理办法》,并将税务管理列为合规管理的一个重点领域并要求制定相应制度。2023年数电发票全面铺开,智慧税务功能强大,监管环境越来越严,合规是大趋势。 在当今复杂多变的商业环境中,企业面临的挑战和风险日益增多。企业内控与风险管理不仅可以帮助企业实现高效的业务运作和创造长期的利润,还可以防止企业面临风险和损失。如何有效管理和控制这些风险,成为企业持续发展的重要课题。 本文将深入探讨内部控制与合规管理在强化风险管理、降低企业风险中的关键作用,并结合理论和实践案例,为企业提供实用的内控策略和合规管理建议。
项目管理通用技能——非职业项目经理的项目管理
课程背景:在生活和工作中,“项目”无处不在。人人都是项目经理,每个项目都需要项目管理技能。在5G/AI工业化的移动互联网时代,企业需要更高效的执行力,项目管理过程应高效的“因地制宜”地应对复杂多变的环境和挑战,许多企业中并没有专职的项目经理,但各部门又会成立一个又一个的“项目”, 项目负责人很多时候对项目成员并不是直接领导没有考核权,项目团队很多成员也不是全职,这时候对项目负责人推动项目的挑战极强,如何通过学习项目管理知识,提供工具和方法帮助项目负责人实现项目目标,就是本课程的核心宗旨。本课程融合项目实践和整体项目管理知识体系,精炼简单实用的流程和工具,让工作变得更简单、出色、可控!如何更好的对项目目标,进度,风险,范围,预算进行管理,如何更好的驱动和跨部门进行合作,将在本课程中提供丰富的案例和实践经验 工具方法
让客户满意的交付项目管理
课程背景: 客户需求变来变去,内部进度无法协调,范围不清、进度失控、质量管理不足、这些都是项目工作中的常见问题. 通用项目管理知识是在《PMBOK指南》为框架的知识体系下指导形成的框架,对接客户的小伙伴并不一定都进行过整体的项目管理培训培训,但同样考证的项目管理知识体系不一定适用与自己的企业,导致和一线实践脱节,培训侧重于理论。 本课程面对的是有需要面对客户的非专职项目经理,通过讨论收集小伙伴在实际工作中遇到的共性问题,能够给到小伙伴相互的经验总结,并在培训中介绍项目管理的体系知识,如何更好的协调驱动内部资源,满足客户需求。 另外课程讨论识的共性问题,帮助组织能否给到一线人员支持
面对用户的产品过程及项目管理——对外用户导向,对内项目管理
课程背景:在5G/AI工业化的移动互联网时代,企业需要更高效的执行力,组织需要更高效的生产效率。 在工业互联网时代,企业为应对业务需求,同时要兼顾组织效率和人员成长,往往会以职能进行组织结构的划分(销售、运营、产品、研发、测试、运维)。不是每个“项目”都有专职的项目经理,这时产品经理就需要承担产品或产品中某个模块/需求的跟进交付,这时候产品经理不仅要负责产品的设计功能实现,也需要负责推动产品功能的落地。在完成产品需求设计跟进需求实现交付的时候,产品经理也是项目经理 ,因为很多研发、测试资源并非项目独独享,对产品经理推动项目落地的能力有极强挑战,如何通过学习项目管理知识,提供工具和方法帮助产品经理实现项目目标,就是本课程的核心宗旨。本课程融合面对用户的产品设计研发全过程,同时注重项目管理知识体系介绍,结合15年产品/研发项目过程中的实践案例,提炼精炼简单实用的流程和工具,让成员工作变得更简单、出色、可控!如何更好的对项目目标,进度,风险,范围,预算进行管理,如何更好的驱动和跨部门进行合作,将在本课程中提供丰富的案例和实践经验工具方法
新产品研发项目管理沙盘——高效能项目团队磨合及成型实践
课程背景: 市场变化快速莫测,新机会随时到来.这时企业需抽调人力,进行新项目开发,做出新产品来满足市场需求。 在大部分研发团队,组织结构往往是以职能组划分组织结构。新项目成立时,从各组抽调各人力形成新项目团队。此时,是否需要专职的项目经理,新项目中的团队运作方式进度汇报方式采用何种标准?虽然不同组织会有不同的经验和设计,但大多会遇到以下的问题: 是否需要专职项目经理,项目经理是否有足够的经验和项目管理思维?是否需要项目启动会,项目启动会如何召开?项目计划如何制定,如何汇报?项目成员如何快速相互了解,完成磨合建立信任?项目进度如何周知部门领导,如何引入部门领导,又以如何方式汇报?项目需要各个职能部门的配合,项目成员、职能Leader、项目经理的考核关系如何处理与界定?新项目需求和原有模块运维需求之间的工作量怎么平衡?成员有各种的利益和关注点,如何让团队沟通交流形成共同理解?如何例会开会?研发项目例会、晨会,周会,如何选择?会议怎么开更高效?团队中成员意识和利益冲突不断,如何协调处理,借机形成团队凝聚力?如何建立团队规则,让团队高效运转,用规则解决迟到的问题?项目执行出现偏差,如何及时发现并纠偏及如何汇报?团队成员想离开,如何尽早识别和挽留?当业务目标不明确,在重重困难下,如何激励下属?阶段性总结怎么做,项目总结怎么做,怎么汇报? 本课程将覆盖研发/IT项目的启动到结项的整个项目生命周期,从海量项目中抽取出50+典型案例场景,通过沙盘演练,让团队中各角色成员模拟项目经理的选择,再进行小组讨论分享,最后由讲师分享案例及案例背后的知识。让项目各角色理解项目的运作方式及项目关键活动达成一致理解,并会提供相关理论模型和模板工具
项目管理六脉神剑
课程背景: 市场变化快速莫测,在5G+AI+移动互联网的新时代,商业机会随时到来,需要组织新团队进行业务攻坚,新团队新部门针对新业务需要快速的看到结果和产出,同时又面临着团队成员年轻及新业务压力大积累少的痛点。 项目负责人很多时候对项目成员并不是直接领导没有考核权,项目团队很多成员也不是全职,这时候对项目负责人推动项目的挑战极强,如何通过学习项目管理知识,提供工具和方法帮助项目负责人实现项目目标,就是本课程的核心宗旨。 传统项目管理方式虽然面面俱到,单多而且复杂,老师依据实际项目经验,总结出项目管理核心6脉神剑,可以直接通过工具应用到实际项目
敏捷产品开发项目全流程实践
课程背景: 市场变化快速莫测,在5G+AI+移动互联网的新时代,商业机会随时到来,需要组织新团队进行业务攻坚,新团队新部门针对新业务需要快速的看到结果和产出,同时又面临着团队成员年轻及新业务压力大积累少的痛点。 传统项目管理方式虽然面面俱到,但多而且复杂,如何如何快速应对当今更复杂快速的市场环境,敏捷项目管理应运而生。不管是XP或Scrum,其核心都是为解决企业研发类项目的效率痛点。 人?还是流程? 计划?还是变化? 过程还是结果? 结合敏捷研发及传统的项目管理全过程,老师依据在腾讯/阿里的实际项目经验,从0到1完成各种新产品,及从1到100实现明星业务的实战经验,两相结合,通过理论知识讲解、分组讨论、实战演练、案例分享等多种形式,带领学员深入学习与实践如何应用敏捷项目管理方法,如何建立敏捷团队,如何践行敏捷领导力,助力敏捷思想和应用在组织中落地生根。
企业6S管理
在当今快速发展的商业环境中,企业管理面临着前所未有的挑战。随着市场竞争的日益激烈,企业不仅需要在产品和服务上不断创新,更需要在内部管理上寻求突破。6S管理作为一种源自日本的高效现场管理方法,凭借其简单、实用、有效的特点,在全球范围内得到了广泛推广和应用。 对于中国的企业来说,6S管理不仅是提升现场管理水平的有效工具,更是培育企业文化、提高员工素养、增强企业竞争力的重要手段。特别是在当前经济转型升级的关键时期,一线管理人员作为企业运营的中坚力量,更需要掌握先进的管理理念和方法,以应对复杂多变的市场环境。 因此,我们特别设计了这门课程,旨在帮助一线管理人员深入理解6S管理的核心理念和方法,掌握实施步骤和推进策略,通过实际操作和案例分享,将6S管理融入企业的日常运营中,实现现场管理的规范化、标准化和高效化。通过这门课程的学习,一线管理人员将能够带领团队创造整洁、有序、高效的工作环境,提升员工的工作效率和工作质量,进而推动企业的持续发展和创新。
全面质量管理——先期产品开发与后期质量改善实务
在全球化的市场格局下,产品质量已成为企业竞争的核心与生命线。面对日益严苛的客户需求和不断加剧的市场竞争,企业必须在产品研发和生产制造的每一个环节中坚守质量的高标准。然而,许多企业在追求创新与效率的同时,却忽视了质量的根本性作用,导致产品召回、品牌信誉受损甚至市场地位的丧失。在这样的背景下,企业亟需培养一支能够从产品设计到生产制造全过程把控质量的专业团队,以确保在激烈的市场竞争中立于不败之地。 本课程针对当前企业面临的质量挑战,旨在唤醒每一位员工的质量意识,强化质量为王的经营理念。通过系统学习先期产品开发与后期质量改善的实务操作,参与者将能够深刻理解质量的重要性,掌握先进的质量管理工具和方法,从而为企业的可持续发展提供坚实的质量保障。这不仅是一场知识和技能的更新,更是一次企业生命线的关键加固。
思维导图在职场中的应用 ——想清楚、说到位、记得住、有想法
身为职场人士,也许正为下列问题与困惑而苦恼: 面对纷繁复杂的工作,如何快速理清思路,制定工作规划与方案? 如何克服思考与解决问题、制定计划时,考虑片面、顾此失彼的现象? 在进行沟通表达、演讲汇报时,如何做到条理清晰、逻辑有序? 如何让身处职场的我们学习更加高效? 思维导图被誉为“大脑使用说明书”,在全世界,成功帮助超过4. 亿人改变思维方式!它是一个简单、易学,能够帮助组织和个人迅速提高绩效的思维工具,可以让您:剖析复杂问题,快速理清思路,制定计划与方案;快速收集、处理大量信息,全面思考,把握全局,提升全局思维;享受深入思考、全面分析问题、让解决问题更简单;能够做完美的演讲、报告和写作,条理清晰,逻辑有序;提高记忆,提升学习效率,成为职场高效能人士! 对于企业和团队,思维导图工具可以帮助企业和团队提升组织效率,优化决策流程和问题解决,促进个人和组织成长,思维导图工具以独特的可视化和结构化特点,为企业提供了高效的信息处理和创新思考的方式,对于提升效率,促进团队合作,激发创新思维方面都有重要价值。
结构化思维与高效表达
作为职场人士,你是否经常遇到以下场景: 向领导汇报工作时,本来是30分钟时间,领导临时有事要你5分钟之内回报玩,表达时出现语无伦次。 在与客户交流或谈判时,想不清楚,说话抓不住要点,很难准确说服客户接受我们的产品或服务。 突然受邀请进行即兴讲话时,惊慌失措,逻辑混乱,让人失望等。 在参加竞聘答辩时,堆彻信息,没有结论,没有提炼要点,缺乏逻辑性、说服力,严重超时或提前结束等; 上述问题在职场非常普遍,表明急需要提升结构化思维与表达能力,这种能力不是自然而然会提升的,需要进行刻意练习才行。 “结构性思维”,可以提高结构化思维与表达能力,可以帮助我们在表达核心观点的基础上,逻辑清晰,有理有据、层次分明地支撑核心观点,使我们在各种沟通场景中想清楚、说明白,让人易于理解、接受,发挥沟通影响力,达成沟通目标。
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