160分钟
HRD必备技能——人才保留
学习的必要性 降低流失率：学习人才保留策略对于HRD至关重要，有助于降低员工流失率，保持团队稳定性。 提升员工满意度：掌握如何通过有效的人才保留方法提高员工的工作满意度和忠诚度。 竞争优势：在竞争激烈…
学习的必要性
降低流失率：学习人才保留策略对于HRD至关重要，有助于降低员工流失率，保持团队稳定性。
提升员工满意度：掌握如何通过有效的人才保留方法提高员工的工作满意度和忠诚度。
竞争优势：在竞争激烈的人才市场中，学习如何保留关键人才，为企业赢得竞争优势。
对于企业的价值
成本节约：减少因员工离职带来的招聘和培训新员工的成本。
知识保留：确保企业内部知识和经验的连续性，避免知识流失。
品牌声誉：作为优秀雇主的品牌声誉能够吸引更多优秀人才。
课程知识点
员工激励：学习不同的激励理论和实践，以提高员工的工作动力。
职业发展：掌握如何为员工提供职业发展机会，以增加其对企业的承诺。
企业文化：了解如何通过强化企业文化来提高员工的归属感。
为什么要和这位讲师学习
行业专家：讲师可能是人才保留领域的行业专家，拥有丰富的知识和经验。
实际案例：讲师可能提供大量成功和失败的人才保留案例，供学员学习。
互动教学：讲师可能采用互动式教学方法，帮助学员更好地理解和应用知识。
第一章：员工沟通管理
- 让沟通无处不在 上节
- 让沟通无处不在 下节
第二章：员工激励管理
- 让激励随时发生 上节
- 让激励随时发生 下节
第三章：员工关怀管理
- 让关怀深入人心 上节
- 让关怀深入人心 下节
第四章：员工发展管理
- 让发展促进成长 上节
- 让发展促进成长 下节
第五章：劳动关系管理
- 让和谐成为主调 上节
- 让和谐成为主调 下节
卢云峰
组织发展与数字化人才管理专家