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发展情商领导力，打造有活力的组织
在当今快速变化的商业环境中，传统的管理模式已不再适应新的市场需求，在这种背景下，高情商领导力变得尤为重要。情商领导力能够帮助领导者更好地理解自己和他人，建立信任与尊敬，从而激活组织的潜能，打造充满活力…
在当今快速变化的商业环境中，传统的管理模式已不再适应新的市场需求，在这种背景下，高情商领导力变得尤为重要。情商领导力能够帮助领导者更好地理解自己和他人，建立信任与尊敬，从而激活组织的潜能，打造充满活力的工作环境。
为此，三节课邀请了情商&领导力实践专家侯舒涵带来本次课程，旨在帮助您认识到情商在领导过程中的重要性，并通过实际案例学习，提升在工作中应用情商的能力。
本课程将深入探讨如何通过发展情商来提升领导力，并创建一个高绩效的组织。通过课程的学习，您能更好地理解自己和他人的情绪，提高人际交往能力；学会如何在压力大的环境中保持冷静和专注；增强团队内的协作和信任感；提升解决问题和决策制定的能力，最终通过提升个人和团队的表现，为组织带来持续的成长和成功。
第一章 高绩效组织需要活力
- 1.1 不确定时代的挑战
- 1.2.1 基于信任的领导
- 1.2.2 管理者角色认知
- 1.2.3 建立尊敬和信任的基础
第二章 高情商的核心认知
第三章 高情商领导者8项胜任力
- 3.1 情商与情绪认知
- 3.2 识别情绪模式
- 3.3.1 运用因果思维
- 3.3.2 驾驭情绪
- 3.3.3 内在动力与乐观思维
- 3.4 自我超越
侯舒涵
情商&领导力实践专家