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面试那些事儿——半结构化面试
人才是企业发展的根基，面试是企业与优秀人才链接的主要途径，看准人、选对人对企业的发展来说至关重要。 本课程采取理论与实践相结合的方式，从选人原理、题目命制、有效追问、简历应用、面试评价等角度，全方位、…
人才是企业发展的根基，面试是企业与优秀人才链接的主要途径，看准人、选对人对企业的发展来说至关重要。
本课程采取理论与实践相结合的方式，从选人原理、题目命制、有效追问、简历应用、面试评价等角度，全方位、系统化地讲解半结构化面试技术。课程中，不只是让学员学习到半结构化面试好的做法是什么，而且会从底层逻辑上拆解为什么这么做，并将简单有效的方法和技巧传授给学员，让学员可以在实践中学以致用。
课程的结束并不意味着学习的终止。我们鼓励学员们将所学应用到实际工作中，不断检验和完善自己的面试技巧。同时，我们也希望学员们能够持续关注职场动态和人才市场需求的变化，不断提升自己的职业素养和综合能力。只有这样，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自己的职业梦想。
第一章 面试选人的基础
- 第一节 课程导读：面试选人的概念
- 第二节 面试选人的基础：人才标准
- 第三节 半结构化面试是什么及流程
第二章 面试命题：问对问题是前提
- 第一节 面试中常见的题目类型
- 第二节 分析题出题的方法与技巧
- 第三节 情境题出题的方法与技巧
- 第四节 行为题出题的方法与技巧
第三章 面试追问：效果取决于方法
- 第一节 面试中为什么要进行追问
- 第二节 有效追问的方法和技巧
- 第三节 不同应聘者的追问方法和技巧
第四章 面试补充：巧用简历做验证
- 第一节 简历中重点关注哪些信息
- 第二节 如何基于简历信息进行提问
第五章 面试评价：最后一步是关键
- 第一节 面试评价重点关注什么
- 第二节 面试评价中的注意事项
王倩
资深人才测评师、国家二级心理咨询师