98分钟
AI与数字化招聘全链路应用
在人才竞争白热化与用工成本攀升的双重压力下，传统招聘模式正面临效率低、匹配差、体验弱的困境。本课程聚焦“AI+数字化”双引擎，深度解析技术如何重塑招聘全链路，助力企业实现降本增效与雇主品牌双赢。 课程…
在人才竞争白热化与用工成本攀升的双重压力下，传统招聘模式正面临效率低、匹配差、体验弱的困境。本课程聚焦“AI+数字化”双引擎，深度解析技术如何重塑招聘全链路，助力企业实现降本增效与雇主品牌双赢。
课程核心价值
技术赋能，破解招聘痛点
揭秘AI简历解析、智能岗位匹配、视频面试分析等核心技术，解决“海投低效”“人才错配”难题，缩短招聘周期50%以上。
实战案例：某互联网公司通过AI面试官实现72小时极速入职，人力成本降低40%。
全链路数字化升级
从招聘渠道优化（社交媒体、垂直平台）到人才库智能运营，构建“精准触达-智能筛选-高效转化”闭环。
工具包：提供岗位需求分析表、人才画像模板、自动化邀约话术库，即学即用。
候选人体验革命
打造“透明化、个性化、游戏化”招聘流程，通过进度实时查询、AI面试反馈、虚拟现实（VR）场景互动，提升候选人留存率30%。
趋势洞察：Z世代求职者对“数字化体验”的期待值超70%，技术成为雇主品牌新战场。
风险管控与合规实践
解析算法歧视、数据隐私、劳动法合规等风险，提供“人机协同”最佳实践，避免技术滥用。
课程特色
权威数据支撑：引用LinkedIn、Gartner等行业报告，结合中国本土化场景。
工具落地性强：赠送AI招聘系统试用账号、人才测评工具包等资源。
实战导向：分组模拟企业招聘项目，导师点评优化方案。
前言
1.AI与数字化招聘概述
2.如何进行数字化招聘
3.数字化招聘看板应用
4.AI在数字化招聘中的应用
5.AI在数字化招聘中的挑战与应对策略
张玲
首席人力资源官