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超级招聘识别术——精准识别人才，驱动企业卓越
你是否面临这些招聘困境？ 面对大量简历，难以快速识别真正匹配的人才？ 面试过程中提问效果不佳，无法有效考察候选人的真实能力与动机？ 识别方法单一，中高层或专业岗位招聘准确率低，试错成本高？ 这些难题直…
你是否面临这些招聘困境？
面对大量简历，难以快速识别真正匹配的人才？
面试过程中提问效果不佳，无法有效考察候选人的真实能力与动机？
识别方法单一，中高层或专业岗位招聘准确率低，试错成本高？
这些难题直接影响企业人才质量与团队稳定性。“精准识别”是高效招聘的核心环节，但如何系统运用专业工具有效甄别人才，仍是很多招聘者面临的实战挑战。
本课程由一位“神奇” 的HRD龚丹老师亲授，他具备：
多年销售、市场、研发、投资等多岗位背景，深耕人力资源领域
曾任职于通用电气、施耐德电气等500强企业
阿里签约作家，著有《商海沧桑》《壁垒》等实战型书籍
课程三大核心模块：
1. 简历与听音识别
掌握“10秒简历筛选法”，快速判断候选人风格与潜力
通过电话沟通识别候选人的底气、效率、性格等特质
辨析典型简历案例（如业绩型、理论派、综合背景等），避免误判
2. 专业提问与行为观察
设计有效面试问题，避免无效/半无效提问
运用STAR法则、事件还原、极限挑战等方法进行深度甄别
通过行为细节（如坐姿、眼神、动作反应等）辅助判断候选人状态与真实性
3. 胜任力模型与专项测试
基于岗位胜任力模型设计结构化面试问题
学习招聘高频能力识别方法：总结能力、学习能力、抗压能力、动机企图心等
了解性格测试工具的适用场景与局限
专业岗位笔试开发建议
无论你是招聘专员、HRBP还是业务面试官，这门课都将为你提供一套扎实、可落地的识别方法论，帮助你提升人才判断的准确率与效率，降低招聘失误风险，实现人岗精准匹配。
现在就加入，用“超级识别术”打造你的招聘火眼金睛！
先导课
第一章 人才识别的重要性
第二章 简历识别术
- 2.1 简历识别术
- 2.2 简历识别案例
- 2.3 工作内容的介绍
第三章 听音识别术
第四章 提问技巧术
- 4.1 提问技巧术（上）
- 4.2 提问技巧术（下）
第五章 面试识别术
- 5.1 面试识别术
- 5.2 star法则
- 5.3 极限挑战招
第六章 行为观察术
第七章 设计面试问题识别
- 7.1 基于胜任力的面试识别
- 7.2 各种胜任力问题（上）
- 7.3 各种胜任力问题（下）
- 7.4 HRD面试题案例
第八章 考题测试和性别识别
龚丹
神奇的业务型HRD（懂销售、懂研发）