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劳动用工管理热点重点问题处理实务与法律风险防范
讲师介绍： 姜颖 教授 中国劳动关系学院教授、法学学科带头人 党的十九大代表，享受国务院政府特殊津贴专家 中华全国总工会法律顾问委员会委员 中组部、司法部、人力资源社会保障部特聘专家 多次参与《工会法…
讲师介绍：
姜颖 教授
中国劳动关系学院教授、法学学科带头人
党的十九大代表，享受国务院政府特殊津贴专家
中华全国总工会法律顾问委员会委员
中组部、司法部、人力资源社会保障部特聘专家
多次参与《工会法》、《劳动合同法》等国家重要劳动法律法规的立法论证工作
课程介绍：
一、深度解读：司法解释（二）的出台背景与核心精神
二、焦点精讲：八大用工风险点的最新规范与应对策略
用工主体责任新规：明确转包、分包、挂靠情形下的用工责任划分，有效防范“包工头”跑路带来的欠薪、工伤等连带风险。
混同用工的法律规制：理清关联企业交叉用工的劳动关系，防止企业通过“换签合同”规避法律责任（如无固定期限合同签订）。
未签劳动合同的二倍工资罚则：明确计算标准，并首次规定在“不可抗力”、“劳动者过错”等情形下用人单位的免责条款。
无固定期限劳动合同的续订：严厉规制通过“协商续延”、“自动续延”、“变换签约主体”等方式规避签订无固定期限合同的行为。
服务期与特殊待遇约定：突破传统培训费限制，明确为解决户口、提供住房等特殊待遇约定服务期及违约责任的有效性。
竞业限制的合规要点：纠正竞业限制滥用现象，明确适用人群、在职期间约定的效力，以及违约责任的合理边界。
劳动合同解除的实操指引：明确“劳动合同无法继续履行”的具体情形，规范解除流程，详解违法解除的后果与期间工资支付标准。
社保缴纳的强制性再确认：重磅明确“员工自愿放弃社保”协议无效，并规定其法律后果，引导企业走向全面合规。
三、合规落地：新形势下企业用工管理的体系化建议
指导企业如何审视并调整现有用工模式、合同文本与规章制度。
提供构建全方位劳动争议风险防范体系的实操路径，从被动应对转向主动管理。
1.司法解释（二）出台的背景与意义
2.警惕分包转包用工风险，用新规守住企业钱袋子
3.破解混同用工难题：新规下如何清晰界定劳动关系
4.规避二倍工资：未签合同免责情形详解
5.规避手段失效后，企业如何应对无固定期限合同？
6.解决了户口，却留不住人！企业如何避免特殊待遇“白给”？
7.你的竞业限制条款，为何无效又赔钱？
8.想让竞业限制胜诉？证据与合规是关键！
9.违法解除劳动合同赔2N？新规下企业解雇避坑指南（上）
10.违法解除劳动合同赔2N？新规下企业解雇避坑指南（下）
11.末位淘汰无效的背后：企业规章制度如何合法化？
12.员工自愿放弃社保，企业为何仍需担责？（上）
13.员工自愿放弃社保，企业为何仍需担责？（下）
14.企业用工合规自查：新规下必须排查的五大风险点
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