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轻松实现薪酬福利“操作”零风险
薪酬福利是企业与员工连接的重要枢纽，一旦调控、变更不合理，用人单位与员工就容易陷入劳动纠纷。本课程资深人力资源法律顾问于丽萍将从法律的角度，解读薪酬福利存在的风险，剖析劳动纠纷案例，分享薪酬福利设定策…
薪酬福利是企业与员工连接的重要枢纽，一旦调控、变更不合理，用人单位与员工就容易陷入劳动纠纷。本课程资深人力资源法律顾问于丽萍将从法律的角度，解读薪酬福利存在的风险，剖析劳动纠纷案例，分享薪酬福利设定策略和以薪酬为主导的解聘策略，帮助用人单位轻松实现薪酬福利“操作”零风险。
01 薪酬福利的概念
02 薪酬福利设定策略（上）
03 薪酬福利设定策略（中）
04 薪酬福利设定策略（下）
05 以薪酬为主导的解聘策略
于丽萍
中华全国律师协会会员，北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员；多家上市公司法律顾问，专业从事人力资源管理风险防范与争议处理业务、经济纠纷、公司法业务；专著：《企业人力资源全程法律顾问》、《资深律师手把手教你搞定劳动争议》。