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通过多元化生产关系整合降用工成本
人才是企业发展的根本，然而过重的人才成本阻碍了企业的发展，当前很多企业用工方式呈现多样化的趋势，灵活用工比例不断加大，实行多元化人才策略成为企业的首选。本课程分享了基于人力成本与管理的多元化生产关系整…
人才是企业发展的根本，然而过重的人才成本阻碍了企业的发展，当前很多企业用工方式呈现多样化的趋势，灵活用工比例不断加大，实行多元化人才策略成为企业的首选。本课程分享了基于人力成本与管理的多元化生产关系整合，通过对主流与多元化生产关系的剖析，提出多元化人才生产关系应用措施，用最低成本保证企业用人需要。
01 生产力与生产关系
02 主流生产关系
03 主流生产关系的特点-
04 主流生产关系对生产力发展的阻碍
05 多元化生产关系概述与分类
06 多元化生产关系与主流生产关系的比较
07 多元化生产关系的应用（上）
08 多元化生产关系的应用（下）
梁艳松
著名劳动法与员工关系专家、北京市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员。从事劳动法律研究与实务十多年，代理、审理劳动争议案件1400余件，被评为北京市优秀劳动争议仲裁员。主讲培训课程千余场，授课风格“深入浅出，以案释法，客观实用，生动幽默”。中海油、宜家、安泰科技、新世界地产、丝宝日化、乐天等数十家内外资企业常年劳动法与员工关系顾问，受到极高赞誉，为企业避免损失上亿元。