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学习华为，科学分钱：善用股权激励
华为的TUP股权激励政策，把全世界的华为员工都拧成一股绳。使华为公司创造全年收益8588亿的业内神话。 华为特有的股权激励政策，不仅能充分调动腿部员工的工作积极性。还能做到公司分红不分权，保证公司决策…
华为的TUP股权激励政策，把全世界的华为员工都拧成一股绳。使华为公司创造全年收益8588亿的业内神话。
华为特有的股权激励政策，不仅能充分调动腿部员工的工作积极性。还能做到公司分红不分权，保证公司决策的独立性。华为TUP股权激励实战派导师洪千武，亲自传授普通公司股权设计秘籍。
00 发刊词
01 华为发展史是股权激励教科书
02 华为善用股权激励成就行业领先
03 TUP股权激励是华为2390亿飞跃到8588亿的助器
04 华为ESOP,你学不来
05 华为控股顶层架构设计你必须学
06TUP股权激励是什么?
07TUP践行“获取分享制”,激活全球华为人
082019年华为TUP分红140.48亿
09华为把“获取分享制”外延,构建“民兵”队伍
10一杯咖啡吸收宇宙能量,一桶浆糊粘接世界智慧
11学习华为自我批判
12TUP的思想和理念:以奋斗者为本·获取分享制
13TUP的原则与导向:不让雷锋吃亏·让大家争当雷锋
14TUP的制度与流程
15TUP的方案·算法与工具
16TUP的执行及结果:结果是检验真理的唯一标准
洪千武
前华为IBM·HayGroup咨询项目组成员
TUP股权激励首席顾问
2005年加入华为人力资源管理部（集团人力资源部）