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动态股权设计——分好蛋糕，方能做大蛋糕
企业的人才竞争、资本竞争，这背后都涉及股权的设计。 股权设计好了，有利于吸纳合伙人，有利于激励团队，健康科学的股权架构也有利于公司融资，成就的是一个个的创业故事。 股权没设计好，不合格的股东无法合理退…
企业的人才竞争、资本竞争，这背后都涉及股权的设计。
股权设计好了，有利于吸纳合伙人，有利于激励团队，健康科学的股权架构也有利于公司融资，成就的是一个个的创业故事。
股权没设计好，不合格的股东无法合理退出，优秀的合伙人无法进入，团队无法有效激励，不健康的股权结构也是融资的巨大障碍，造成的是一桩桩的企业事故。
01股权思维
02股权设计思维
03合伙事业
04搭班子三要素:互相信任
05搭班子三要素:能力互补
06搭班子三要素:全职投入
07合伙人退出时,应该按照出资额还是公司估值拿钱?
08双方签署了同一份法律文件,为什么对退出价格的理解会有天壤之别?
09什么是好的合伙文化?
10如何操作“以奋斗者为本”的股权设计?
11从资本为王到人才为王,股权激励越来越重要
12老板要不要把股份分出去?
13股票有哪些价值
14要不要给核心员工股权激励?要的话给多少股份?
15动态股权设计的八字经
16工商局模板与动态股权设计比较
17真功夫的股权纠纷
18海底捞股权架构
19老板如何掌握控制权?
阿里巴巴合伙人机制
21如何用有限的出资实现对公司的控制
22多种股权分配模式
23股权分配如何达成共识?
24股权设计“九死一生”款:出多少钱,占多少股模式
25股权设计动态公平款:动态激励模式
26股权设计真爱天使款:风险投资模式
27 股权设计三大复盘
何德文
小米股权律师，真格基金股权顾问。为小米历轮融资、员工股权激励与上下游产业链的投资并购提供专项服务；为徐小平老师与红杉联合设立真格美元与人民币平行基金，以及基金设立后的天使投资项目提供专项服务。