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成长型企业股权激励十大关键点透析
不会分钱赚小钱，会分钱赚大钱；股权是企业终极的分钱方式。 人才进不来，留不住，员工变对手，劳资纠纷隐患越来越大…… 老板成了孤家寡人，越做越累，到头来倒像是自己给别人打工…… 想做股权激励，可是分多少…
不会分钱赚小钱，会分钱赚大钱；股权是企业终极的分钱方式。
人才进不来，留不住，员工变对手，劳资纠纷隐患越来越大……
老板成了孤家寡人，越做越累，到头来倒像是自己给别人打工……
想做股权激励，可是分多少？分给谁？是卖还是送？如何避免纠纷和失控？如何保障激励效果？
通过这门课程的学习，你将重新认识公司，认识股权，避开股权激励的误区。
01 如何破解老板头上的三大魔咒？
02 相比于薪酬，股权是最智慧的分钱方式
03 激励股权究竟应该给谁？
04 激励股权应该给多少？
05 激励股权如何给，送还是卖？
06 激励股权何时给？
07 激励股权从哪里来？
08 激励股权是否工商登记？
09 股权激励中，老板如何保持掌控权？
10 股权激励中，如何防止小股东不配合甚至捣乱？
11 员工离职，激励股权怎么办？
12 如何让股权激励有效，且持续有效？
刘国镔
实战型股权问题专家，企业组织效能专家。
中国政法大学民商法硕士研究生；曾担任清华大学职业经理训练中心专职培训师，其间师从“A 管理模式”创始人、企业管理大师刘光起先生深度学习和研究企业管理理论及方法；有二十多年企业管理、执业律师工作经历。