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何伟：数字时代如何选拔人才
数字化时代，所有的产业都值得重新做一遍。企业内的人力资源管理也在经历一轮数字化变革。面对新经济、新组织、新人类，企业人力资源管理如何破茧重生？如何打造围绕“人”的数字新场景。
数字化时代，所有的产业都值得重新做一遍。企业内的人力资源管理也在经历一轮数字化变革。面对新经济、新组织、新人类，企业人力资源管理如何破茧重生？如何打造围绕“人”的数字新场景。
01 数字化人才的市场趋势
02 数字化人才建设的新趋势
03 数字化选人的战略思维
04 数字化时代的人才画像
05 人才图谱：如何定义新时代员工
06 如何进行数据驱动的文化价值观评估
07 从康师傅看传统招聘渠道应用
08 从直播到算法的新兴招聘渠道
09 数字时代人才招聘的未来新渠道
10 简历智选，高效的数字化招聘新手段
11 能力测试，解码线上智能测评
12 数字时代的面试新场景
13 智能入职，数字化招聘一体化
何伟
数字化人力资源专家（DHR） 透明人才领创人
国际人力资源协会专家委员 大任智库总经理
南京市企业数字化转型研究会 副会长兼秘书长
江苏省数字经济商会副秘书长 《数志》主编
江苏省数字化人才特聘导师 数字化教练营常任导师