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职场新秀必学的薪酬8策略
课程背景 当下，正是2020应届生毕业求职高峰期。 今年的春招虽受到疫情影响，但线上校招、各种网络招聘都已在火热进行中。 作为应届生的你，在谈到“薪酬”这个敏感而又不得不谈的话题时，是否面临如下困惑：…
课程背景
当下，正是2020应届生毕业求职高峰期。
今年的春招虽受到疫情影响，但线上校招、各种网络招聘都已在火热进行中。
作为应届生的你，在谈到“薪酬”这个敏感而又不得不谈的话题时，是否面临如下困惑：
面试过程中如何掌握面谈技巧、把控薪酬谈判策略？
企业薪酬标准已列得清清楚楚，还有谈的余地吗？
对方开口闭口不谈薪酬，我怎么开口？
面对心仪的企业，大胆谈薪酬，会不会引起HR反感？
签订三方协议时，如何最大限度地减少或杜绝风险？
如何掌握相关技巧，让求职路上一顺到底，圆满收官？
本课程将从薪酬谈判中如何把握主动权、三方协议签订的注意事项两大方面为各位应届生答疑解惑。
课程目标
掌握签订就业三方的技巧，降低求职风险；
掌握薪酬谈判的八大策略，顺利拿下offer。
操作形式
线上时长：总时长约2小时，共10节，每节12-15分钟
学习条件：一机在手，联网即可，随时随地，重复学习
先导篇
第一讲：签订三方协议时要注意的事项
第二讲：签订三方协议前要了解的5个重点
第三讲：薪酬谈判策略一：以退为进
第四讲：薪酬谈判策略二：旁敲侧击
第五讲：薪酬谈判策略三：乘胜追击
第六讲：薪酬谈判策略四：换位思考
第七讲：薪酬谈判策略五：灵活变通
第八讲：薪酬谈判策略六：充分准备
第九讲：薪酬谈判策略七：谨慎套路
第十讲：薪酬谈判策略八：抛砖引玉
李彩玉
人力资源管理实战专家
中山大学EMBA
14年企业人力资源管理经验
12年香港上市企业高管经验
国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师
国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师
曾任：本地宝集团战略中心（总部）丨人力资源总监
曾任：香港建滔集团(上市)总部丨人力资源总监/管理学院院长