在迷茫中“职”上青云——大学生如何精准求职?

在迷茫中“职”上青云——大学生如何精准求职?

148分钟

课程背景: 大学生就业一直是国家、高校、社会和大学生本人关注的焦点。尤其是2020年,不仅毕业生人数创新高,而且疫情的冲击更使得企业裁员如潮,大学生就业压力陡然上升。 如此背景下,作为大学生,精准求职…

课程分类: 通用能力 | 职业规划 行业分类: 行业通用
课程背景: 大学生就业一直是国家、高校、社会和大学生本人关注的焦点。尤其是2020年,不仅毕业生人数创新高,而且疫情的冲击更使得企业裁员如潮,大学生就业压力陡然上升。 如此背景下,作为大学生,精准求职就显得尤为重要。 所谓精准求职,关注的不是做好简历、通过面试等战术问题,而是选择哪个行业、如何发挥所长、如何利用资源等,更长远更高层面的战略问题。 比如十年前求职,同样的职位,选择电商行业就比家电行业发展好的概率更大,但问题是:哪个行业未来可能更好呢?只有先进行战略问题的思考,才有可能做到精准求职。 本课程通过4个战略思维的运用,即顺势而为、优势而为、借势而为和需势而为,避免大学生找工作的盲目性,让求职更精准,更高效! 课程亮点: 直击求职迷茫痛点       4大战略思维指导 10多种方法干货       大量行业分析和求职案例 课程收益: ● 掌握多种判断行业发展的方法,选择更有潜力的行业; ● 掌握多种发现自己的优势的方法,选择更有利于自己的职业; ● 学会分析和利用求职资源,提高求职的效率; ● 学会转变求职思维,更好满足求职单位的需求。
先导篇 第一讲:大学生求职的战略与战术 第二讲:判断行业发展的政策导向法 第三讲:判断行业发展的社会需求法 第四讲:判断行业发展的标杆比较法 第五讲:判断行业发展的5力模型法 第六讲:判断行业发展的生命周期法 第七讲:判断行业发展的竞争战略法 第八讲:毕业找工作,喜欢重要还是适合重要? 第九讲:发现自己优势的逆向思维法 第十讲:发现自己优势的成果总结法 第十一讲:发现自己优势的罗列分析法 第十二讲:发现自己优势的求问达者法 第十三讲:发现自己优势的问卷测试法 第十四讲:有效利用求职资源 第十五讲:转变求职思维 第十六讲:优化求职过程
许君
许君

心理学应用实练专家 15年企业管理、咨询和心理辅导经验 管理心理学EMBA 国家二级心理咨询师/人力资源管理师 上海理工大学企业管理硕士 高校人力资源和管理心理学兼职副教授(高校教师资格证) 曾任:上海隆申集团|人力资源总监 曾任:上海复旦拓山管理软件科技有限公司|(心理测量和教育)副总