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在迷茫中“职”上青云——大学生如何精准求职？
课程背景： 大学生就业一直是国家、高校、社会和大学生本人关注的焦点。尤其是2020年，不仅毕业生人数创新高，而且疫情的冲击更使得企业裁员如潮，大学生就业压力陡然上升。 如此背景下，作为大学生，精准求职…
课程背景：
大学生就业一直是国家、高校、社会和大学生本人关注的焦点。尤其是2020年，不仅毕业生人数创新高，而且疫情的冲击更使得企业裁员如潮，大学生就业压力陡然上升。
如此背景下，作为大学生，精准求职就显得尤为重要。
所谓精准求职，关注的不是做好简历、通过面试等战术问题，而是选择哪个行业、如何发挥所长、如何利用资源等，更长远更高层面的战略问题。
比如十年前求职，同样的职位，选择电商行业就比家电行业发展好的概率更大，但问题是：哪个行业未来可能更好呢？只有先进行战略问题的思考，才有可能做到精准求职。
本课程通过4个战略思维的运用，即顺势而为、优势而为、借势而为和需势而为，避免大学生找工作的盲目性，让求职更精准，更高效！
课程亮点：
直击求职迷茫痛点 4大战略思维指导
10多种方法干货 大量行业分析和求职案例
课程收益：
● 掌握多种判断行业发展的方法，选择更有潜力的行业；
● 掌握多种发现自己的优势的方法，选择更有利于自己的职业；
● 学会分析和利用求职资源，提高求职的效率；
● 学会转变求职思维，更好满足求职单位的需求。
先导篇
第一讲：大学生求职的战略与战术
第二讲：判断行业发展的政策导向法
第三讲：判断行业发展的社会需求法
第四讲：判断行业发展的标杆比较法
第五讲：判断行业发展的5力模型法
第六讲：判断行业发展的生命周期法
第七讲：判断行业发展的竞争战略法
第八讲：毕业找工作，喜欢重要还是适合重要？
第九讲：发现自己优势的逆向思维法
第十讲：发现自己优势的成果总结法
第十一讲：发现自己优势的罗列分析法
第十二讲：发现自己优势的求问达者法
第十三讲：发现自己优势的问卷测试法
第十四讲：有效利用求职资源
第十五讲：转变求职思维
第十六讲：优化求职过程
许君
心理学应用实练专家
15年企业管理、咨询和心理辅导经验
管理心理学EMBA
国家二级心理咨询师/人力资源管理师
上海理工大学企业管理硕士
高校人力资源和管理心理学兼职副教授（高校教师资格证）
曾任：上海隆申集团|人力资源总监
曾任：上海复旦拓山管理软件科技有限公司|（心理测量和教育）副总