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金牌面试官的六脉神剑
当今世界，一个不争的事实是：一流的企业必定有一流的人才，一流的人才才会有一流的产品，一流的产品才能保证企业在市场的核心竞争力。企业招聘是招优秀的人，还是该招合适的人？招聘管理者"慧眼"在哪？面对众多的…
当今世界，一个不争的事实是：一流的企业必定有一流的人才，一流的人才才会有一流的产品，一流的产品才能保证企业在市场的核心竞争力。企业招聘是招优秀的人，还是该招合适的人？招聘管理者"慧眼"在哪？面对众多的求职者，如何为企业引入优质人才，如何选择胜任特质？如何与候选人沟通面谈？如何迅速识别想要的人？如何有技巧的拿下想要的人？同时让人才在企业可持续发展。是HR部门当下重点关注并急需解决的问题。本课程从提升面试官专技能入手，帮助招聘工作者建立人才标准，提升面试技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企业发展和职位要求的人才。
第一讲 ：魅力形象-塑造职业品牌（上）
第二讲 ：魅力形象-塑造职业品牌（下）
第三讲 ：胜任标准-提升专业能力（上）
第四讲 ：胜任标准-提升专业能力（下）
第五讲 ：觅才有法-找准你要的人
第六讲：招聘有法-掌握最优方法（上）
第七讲：招聘有法-掌握最优方法（下）
第八讲：循序渐进-精准的招聘流程(上)
第九讲：循序渐进-精准的招聘流程(下)
第十讲：沟通有效-拿下你想要的人
第十一讲：课程复盘（一）
第十二讲：课程复盘(二)
李彩玉
人力资源管理实战专家
中山大学EMBA
14年企业人力资源管理经验
12年香港上市企业高管经验
国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师
国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师
曾任：本地宝集团战略中心（总部）丨人力资源总监
曾任：香港建滔集团(上市)总部丨人力资源总监/管理学院院长