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共赢—构建和谐劳动关系
随着我国法律法规的健全，劳动者的维权意识也越来越强烈。客观程度上讲，劳资双方理应越来越和谐，然而现实并非如此。究其原因，主要是大家在法律法规的认知上存在偏差，似懂非懂： 作为管理者，很多时侯都在困惑，…
随着我国法律法规的健全，劳动者的维权意识也越来越强烈。客观程度上讲，劳资双方理应越来越和谐，然而现实并非如此。究其原因，主要是大家在法律法规的认知上存在偏差，似懂非懂：
作为管理者，很多时侯都在困惑，明明是员工违规，为什么企业败诉？
作为劳动者，有时侯也在困惑，明明是企业非法解除 ，为什么我败诉？
此课程从《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等四部法规入手，结合现实管理中发生的劳动用工案例，站在法律的高度，给企业及劳动者们一些可行性建议，实现和谐用工关系。
第一讲：劳动合同的订立
第二讲：劳动合同的变更、解除和终止
第三讲：劳动合同的典型案例
第四讲：社保法的法律规定
第五讲：社保典型案例
第六讲： 工伤保险条例
第七讲： 工伤的典型案例
李彩玉
人力资源管理实战专家
中山大学EMBA
14年企业人力资源管理经验
12年香港上市企业高管经验
国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师
国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师
曾任：本地宝集团战略中心（总部）丨人力资源总监
曾任：香港建滔集团(上市)总部丨人力资源总监/管理学院院长