在日常管理工作中，由于企业管理者自身的法律知识储备不足，加之劳动者对法律法规又似懂非懂，由于双方的理解存在不同程度的分歧，导致在招聘录用环节及试用期存在大量的劳动风险： 招聘广告能不能限制性别、年龄、籍贯？ 招聘广告是越具体越好，还是简单为好？ 试用期人员要不要约定工作内容，如何定？ 试用期不符合要求是否可以合法解除合同？ 发了聘用通知书后，不想录用求职者，怎么办？ …… 本课程结合国家法律法规，针对招聘录用环节及试用期期间，企业可能存在的一系列纠纷，通过案例分享的形式，帮助用人单位降低并杜绝用工风险。