年终奖金的设计与实战

年终奖金的设计与实战

94分钟

年终将至,如何进行年终绩效考核?确保绩效考核的公平、公正,如何通过结果分配年度奖金,起到有效激励的作用,是企业老板、高层及人力资源管理者比较头疼的问题。本课程从年度绩效考核与平时考核的区别入手,重点分…

课程分类: 人力资源 | 薪酬福利 行业分类: 行业通用
年终将至,如何进行年终绩效考核?确保绩效考核的公平、公正,如何通过结果分配年度奖金,起到有效激励的作用,是企业老板、高层及人力资源管理者比较头疼的问题。本课程从年度绩效考核与平时考核的区别入手,重点分享年终奖金设计的思路、原则及其方法,帮助企业管理者解决年度绩效的困扰。
先导篇:年终奖金设置需解决的6个问题 第一讲:年终奖金设计的思路及原则 第二讲:年终奖金核定方式(上) 第三讲:年终奖金核定方式(下) 第四讲:年终奖金设计的方法 第五讲:年终奖金后期跟踪事项
李彩玉
李彩玉

人力资源管理实战专家 中山大学EMBA 14年企业人力资源管理经验 12年香港上市企业高管经验 国家劳动关系协调师/国家高级企业培训师 国家高级心理咨询师/国家高级人力资源管理师 曾任:本地宝集团战略中心(总部)丨人力资源总监 曾任:香港建滔集团(上市)总部丨人力资源总监/管理学院院长