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人力资源灵活用工的发展趋势及合理税筹
“金税三期”的大数据评估与云计算加剧了企业的涉税风险，2019年 1月 1日起，社保划归税务征收，同时新个税法正式实施，从目前企业的管理模式来看，无疑会增加企业的用工成本，特别是其中的社保成本等，那么…
“金税三期”的大数据评估与云计算加剧了企业的涉税风险，2019年 1月 1日起，社保划归税务征收，同时新个税法正式实施，从目前企业的管理模式来看，无疑会增加企业的用工成本，特别是其中的社保成本等，那么在用工模式上能否采用一些灵活的方式以降低企业的人工成本？如何进行筹划？在不同的用工模式下又如何规避财税风险呢？这些均是不同企业所面临的共同话题。
资深企业财税实战讲师将从劳务派遣、人力资源外包、劳务外包以及非全日制用工模式的特点、企业的适用范围以及财税优势等方面进行讲解，最终达到企业根据实际情况正确选择适合的用工模式以达到降低用工成本、规避财税风险的目的。
第一讲：人力资源灵活用工的发展趋势.mp4
第二讲：人力资源灵活用工的合理税筹——劳务派遣、人力资源外包与劳务外包.mp4
第三讲：灵活用工的合理税筹——非全日制用工.mp4
第四讲：社保缴纳实物及风险规避.mp4
孙美杰
企业财税实战专家
15年企业财税管理实战经验
10年高校财税教学及管理经验
高级会计师/副教授
AAIA国际会计师/审计师
企业财务总监职业资格认证
剑桥大学国际财务管理职业资格认证
中英项目剑桥大学职业领导人【财务管理专业】职业资格认证
曾任：柏美亚(中国)有限公司（世界500强）|会计主管
曾任：山东山海玻璃制品有限公司（美资）| 财务经理