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薪酬福利管理体系
为什么我们的员工没有工作激情？ 为什么我们不能从根本上留住人才？ 我们应该支付企业人员多少薪资才是合理？ 如何实现薪酬激励效能最大化，使人力资本得到有效的发挥？ 企业如何对外具有竞争力的薪酬体系？
为什么我们的员工没有工作激情？
为什么我们不能从根本上留住人才？
我们应该支付企业人员多少薪资才是合理？
如何实现薪酬激励效能最大化，使人力资本得到有效的发挥？
企业如何对外具有竞争力的薪酬体系？
第一讲：企业目前存在的普遍薪酬问题
第二讲：薪酬概念与形式与影响薪酬的元素
第三讲：薪酬设计的法则
第四讲：薪酬调查（上）
第五讲：薪酬调查（下）
第六讲：案例：比较两个岗位收入
第七讲：国内的写意与国外的写实
第八讲：国际上知名的岗位评估方法
第九讲：员工福利与企业避税
第十一讲：弹性福利计划设计
第十讲：员工福利的内外环境分析
邓雨薇
组织发展与人力配置专家
国际教练联盟(ICF)认证PCC级教练
国际版权课程《当责领导力®》认证讲师
平衡模式专业导师/教练式国际培训师
河北大学中文系硕士
PTT培训认证讲师|体验教育（台湾）认证
中国首届劳动关系协调师|中国高级人力资源管理师
团队引导技术（ICA Institute of Cultural Affairs）认证
日产训（中国）MTP-TTT（6单元版）认证讲师
清华、北大、浙大、中大、华南理工MBA＼EMBA客座讲师