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劳动合同法实操隐形风险防范
我国劳动用工法律体系越来越健全，员工维权意识越来越强，随着法律法规的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到合法合规“精细化”，合情合理的人性化。用人单位特别是HR小伙伴未来将面临因制度违规、举…
我国劳动用工法律体系越来越健全，员工维权意识越来越强，随着法律法规的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到合法合规“精细化”，合情合理的人性化。用人单位特别是HR小伙伴未来将面临因制度违规、举证不足、行为违法承担赔偿风险，企业管理权威也将受到严重的挑战！
劳动合同法条款你可能都熟悉，但在实操中难免会遇到一些措手不及的“坑”，这十堂实操课明明白白的告诉你，劳动合同实操中的隐形风险在哪里。每一讲都配有实际发生的案子，教会你用法条来分析案子背后的逻辑。
第一讲：招聘入职管理
第二讲：试用期管理
第三讲：劳动合同订立与风险防范
第四讲：规章制度的制定
第五讲：劳动合同变更风险
第六讲：无固定期限劳动合同
第七讲：加班管理
第八讲：工时制与带薪年休假
第九讲：医疗期管理
第十讲：员工离职管理
魏俊妮
绩效管理与改进专家
国家一级人力资源管理师
美国AACTP培训协会认证培训师
WIAC（国际行动教练协会）认证讲师
WIAC（国际行动教练协会）认证教练
曾任：苏宁电器（中国500强）｜华南大区人力资源部长
曾任：广东碧桂园集团（世界500强）｜人力资源经理
曾任：深圳宝鹰建设集团（上市公司）｜人力资源总监
曾任：哥弟时尚集团丨人力资源总监