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举案说法——20堂课学会劳动法精要
课程背景： 随着劳动法律体系的日益完善，加上劳动者的法律意识越来越强，劳动关系领域的争议越来越多。但从工作经验和线下的授课情况来看，企业管理者甚至是HR 对劳动法的掌握并不全面，对很多问题的认识也是一…
课程背景：
随着劳动法律体系的日益完善，加上劳动者的法律意识越来越强，劳动关系领域的争议越来越多。但从工作经验和线下的授课情况来看，企业管理者甚至是HR 对劳动法的掌握并不全面，对很多问题的认识也是一知半解。在此背景下，老师结合实际工作经历和上百场的线下劳动法授课经历，挑选出20个最受关注的劳动法问题，经过打磨，形成了这门线上课程。
课程目标：
每一堂课，讲清楚一个热点劳动法问题。课程全部学完并消化，将对劳动法体系有更为深入和全面的认识，企业日常的劳动法问题能够独立解决，并能给出专业化的解决方案和预防措施。
先导片
第一讲：劳动法律体系概述
第二讲：劳动合同管理
第三讲：无固定期限劳动合同
第四讲：新员工试用期管理
第五讲：工作时间与工时制度
第六讲：加班认定与加班费计算
第七讲：非全日制用工
第八讲：医疗期与病假管理
第九讲：年休假与年休假工资
第十讲：劳动合同解除与终止
第十一课：经济补偿金如何计算
第十二课 ：合法辞退员工的情形有哪些？
第十三课：“无过错”员工的合同怎么解除？
第十四课：法律特殊保护人员的权益(上)
第十五课：法律特殊保护人员的权益（下）
第十六课：不辞而别员工的合同解除
第十七讲：问题员工的情与法
第十八讲：仲裁时效解读与抗辩技巧
第十九讲：劳动争议仲裁与相关法规
第二十讲：跳出劳动法看企业管理
王弘力
人力资源管理实战专家
人力资源管理专业毕业（国内较早一批人力资源科班生）
国家高级人力资源管理师（三级、二级、一级，三证齐全）
管理咨询师/企业培训师
浙江大学、中山大学人力资源管理培训班特约讲师
广州新快报社、管理论坛沙龙特约讲师
江西财智学院连续三届人力资源总监经理班六天全模块课程唯一授课讲师
10多年比亚迪汽车人力资源管理工作经验，是从一线成长起来的管理者，理论与实际结合，具有HR所有模块的实际工作经历和所有模块的统筹管理经验。全国1000多场培训授课经历，无任何课程事故发生。