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和谐劳动关系管理
国内立法环境进一步升温，企业应具备“大观念”意识，方可在制度化、规范化、精细化、法律化、成本化上不落伍，不至于成为“法盲”的牺牲品，付出惨重的代价。新时期的员工法律意识不断增强，越来越关注自身的权益，…
国内立法环境进一步升温，企业应具备“大观念”意识，方可在制度化、规范化、精细化、法律化、成本化上不落伍，不至于成为“法盲”的牺牲品，付出惨重的代价。新时期的员工法律意识不断增强，越来越关注自身的权益，往往抓住企业的弱点，不断挑战企业的管理漏洞，带来不必要的法律纠纷。如何巧用国家政策，用法律这个正当工具维护企业管理，是众多企业需要补课的内容，也是捍卫企业尊言，为业务发展保驾护航的最佳选择。
和谐劳动关系包括两个层面：一是关注和谐劳动关系的管理，把问题消灭在萌芽状态，善于治“未病”；一是法律事件产生之后，应具备的法律常识与应对措施，治疗“有病”。两种思想兼俱，方可为企业打造宽松的业务经营环境与和谐的劳动关系。
第一讲：理念篇
第二讲：合同的订立
第三讲：履行与变更
第四讲：解除与终止
第五讲：合同订立技巧
第六讲：计算离职补偿
第七讲：加班工资处理
第八讲：制定员工手册
第九讲：离职风险控制
邓雨薇
组织发展与人力配置专家
国际教练联盟(ICF)认证PCC级教练
国际版权课程《当责领导力®》认证讲师
平衡模式专业导师/教练式国际培训师
河北大学中文系硕士
PTT培训认证讲师|体验教育（台湾）认证
中国首届劳动关系协调师|中国高级人力资源管理师
团队引导技术（ICA Institute of Cultural Affairs）认证
日产训（中国）MTP-TTT（6单元版）认证讲师
清华、北大、浙大、中大、华南理工MBA＼EMBA客座讲师