195分钟
职场新人成长18计
课程背景： 初入职场的人，未来职业发展前景很大程度上在最初1-2年就已经决定，最初的这2年时间被称为：混沌期。如何让员工以正确的敬业精神面对工作？如何展现自己的能力获得赏识？如何能适应快速变化的职场竞…
课程背景：
初入职场的人，未来职业发展前景很大程度上在最初1-2年就已经决定，最初的这2年时间被称为：混沌期。如何让员工以正确的敬业精神面对工作？如何展现自己的能力获得赏识？如何能适应快速变化的职场竞争环境？如何调整和改善员工的职业化心智，如何激发内在工作热情与动力？如何树立员工的良好的工作观念、态度、思维方式……，这些都是许多企业当今面临的前所未有的挑战。
《职场新人成长18计》的课程设计结合NLP、行为学、管理学的相关理念，从6个维度18个关键点层层展开，帮助员工建立一套正向的自我驱动和自我管理的心智模式。
课程收益：
价值 1：学会自我驱动——实现新人从消极到积极的转变
价值 2：加强自我管理——实现新人从被动到主动的转变
价值 3：高效自我提升——实现新人从低效到高效的转变
价值 4：纠正自我认知——实现新人从未知到已知的转变
价值 5：练习自我调节——实现新人从压力到动力的转变
价值 6：精准自我规划——实现新人从盲目到清晰的转变
课程特色：
每节设定“一个主题，一个痛点、一个工具、一个案例”的结构，确保线上课程听的懂、拿得走、用得上、有实效 。
先导篇
第一讲：心态计
第二讲：责任计
第三讲：行动计
第四讲：目标计
第五讲：任务计
第六讲：结果计
第七讲：沟通计
第八讲：合作计
第九讲：思考计
第十讲：性格计
第十一讲：需求计
第十二讲：优势计
第十三讲：压力计
第十四讲：情绪计
第十五讲：幸福计
第十六讲：定位计
第十七讲：学习计
第十八讲：成长计
程平安
企业管理实战专家
山东科技大学工商管理硕士
15年以上世界500强企业实战管理经验
6年新生代员工辅导与管理经验
日产训MTP高级资格培训师
曾任：富士康科技集团 项目开发部经理/生产部经理