课程背景： 初入职场的人，未来职业发展前景很大程度上在最初1-2年就已经决定，最初的这2年时间被称为：混沌期。如何让员工以正确的敬业精神面对工作？如何展现自己的能力获得赏识？如何能适应快速变化的职场竞争环境？如何调整和改善员工的职业化心智，如何激发内在工作热情与动力？如何树立员工的良好的工作观念、态度、思维方式……，这些都是许多企业当今面临的前所未有的挑战。 《职场新人成长18计》的课程设计结合NLP、行为学、管理学的相关理念，从6个维度18个关键点层层展开，帮助员工建立一套正向的自我驱动和自我管理的心智模式。 课程收益： 价值 1：学会自我驱动——实现新人从消极到积极的转变 价值 2：加强自我管理——实现新人从被动到主动的转变 价值 3：高效自我提升——实现新人从低效到高效的转变 价值 4：纠正自我认知——实现新人从未知到已知的转变 价值 5：练习自我调节——实现新人从压力到动力的转变 价值 6：精准自我规划——实现新人从盲目到清晰的转变 课程特色： 每节设定“一个主题，一个痛点、一个工具、一个案例”的结构，确保线上课程听的懂、拿得走、用得上、有实效 。