课程背景： 培训届有一个观点已经流行了很多年，这个观点是听听激动，想想感动最后是一动都不动，培训就是走过场，做培训就是把钱砸到水里连个泡都不冒，但为何华为培训出来的中高高管单价达到3200万，为何华为能做到训战结合，不是培训没有效，而是某些企业的培训没有效。 造成企业培训效果不佳的核心是，培训落地的品质不高，没有产生优质的结果，而结果式培训以落地为过程，以业务结果产出和学习产出为终点，让企业的培训也能向华为一样产生优质的结果。 本课程用3个小时的时间，通过锁定关键，场景链接、工具应用、方法复制、成事修人五个维度12节课，以产生培训结果达成目标为主线，以5个维度为工具，最终产生3大结果，①完成关键任务达成目标；②提升能力；③成功经验复制，以帮助培训人员最大限度的产出培训成果。 课程收益： 锁定关键：通过锁定岗位关键任务，以提供培训的真实场景，做到学了就能用。 场景链接：把课程场景与学员真实场景，并把成功场景显性化，做到场景互联。 工具应用：把教学工具与学员实践结合，让工具能够真正应用到真实的场景里。 方法复制：把别人的方法变成自己的方法，让方法在各个场景发挥最大价值。 成事修人：提升锁定关键和完成关键任务的，并提升能力和产出，最终达成目标。