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从“校园人”到“职场人”-角色转化与职场心态塑造
【课程背景】 七、八月份，又到了新员工入职报到的高峰。今年是00后大举杀入职业的元年，过往很多企业在招聘新人特别是应届毕业生后发现，对他们的培养和塑造远没有想象的那么容易，尤其是95后、00后的这群年…
【课程背景】
七、八月份，又到了新员工入职报到的高峰。今年是00后大举杀入职业的元年，过往很多企业在招聘新人特别是应届毕业生后发现，对他们的培养和塑造远没有想象的那么容易，尤其是95后、00后的这群年轻员工，有着非常明显的时代特征，这使得新员工融入企业文化，符合职业化要求方面出现很多问题。应届生存在的自身弱点影响了用人单位对应届生的使用。一是期望值高于自身价值，对自己定位过高，这就难免心态浮躁。二是眼高手低。三是缺乏耐心，急功近利。很多应届生不愿意做小事，不愿意一步步积累，希望一步登天。四是随意跳槽，无长远目标。
为了解决这个问题，企业需要帮助新员工进行角色转化的认知和职场心态的培养，使其尽快成为一个符合企业要求的员工。
【课程收益】
1. 通过课程，使学员了解到进入职场应进行的第一角色转变：从“校园人”到“职场人”，深刻认识到自己是自我绩效的第一责任人。
2. 使学员认识到职场角色禁忌和应当扮演好的四大角色。
3. 使学员能够通过培训，消除消极心理，树立起职业人士的正能量心态：积极主动/利他共赢/志存高远；
4. 使学员领会积极主动对自我职业绩效的好处以及具体应用的方法；
5. 使学员深刻认识“利他是利己的捷径,共赢是己赢的法宝” ；
6. 使学员认识到自我目标管理的原则和技巧：“志存高远，脚踏实地”；
7. 让参与者能将课程内容联系工作实际，学会以职业的角度思考，以职业的态度和方式对人对事。
第1讲：职业角色转化（上）
第2讲：职业角色转化（下）
第3讲：职场心态之积极主动（上）
第4讲：职场心态之积极主动（中）
第5讲：职场心态之积极主动（下）
第6讲：职场心态之利他共赢
第7讲：职场心态之志存高远（上）
第8讲：职场心态之志存高远（下）
刘志翔
企业管理实战专家
20年企业管理实战经验
16年企业管理培训经验
浙大硕士/人大学士
一级人力资源管理师/一级建造师/高级企业培训师
浙江大学/上海交通大学/浙江财经大学等多所高校特聘培训师
曾任：杭州伟成印刷有限公司丨人事行政部经理
曾任：坤和建设集团有限公司丨服务部人事经理