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薪税师之招聘配置中的薪酬管理
课程背景： 企业薪酬管理是基于企业战略的人工成本战略。对外具有竞争力的薪酬可以吸引更多的企业需要的人才；对内薪酬的公平性可以让具有胜任能力的人拿到应得的报酬；科学的薪酬管理对员工可以起到有效的激励效果…
课程背景：
企业薪酬管理是基于企业战略的人工成本战略。对外具有竞争力的薪酬可以吸引更多的企业需要的人才；对内薪酬的公平性可以让具有胜任能力的人拿到应得的报酬；科学的薪酬管理对员工可以起到有效的激励效果；系统的薪酬管理体系可以为企业规划人工成本提供数据支持；合规的薪酬管理能够降低人力成本与风险，让人力效益与支付相一致。课程体系可以支持学员解决企业面临的实际问题，同时支持企业快速进入未来互联网时代。
课程对象：
备考薪税师的学员、企业人力资源从业者、企业管理者
课程收益：
通过招聘环节省人工成本的全套宝典
关注企业人才获取过程中的可变成本
掌握招聘新员工入职时劳动如何签订
新入职员工五险一金如何缴纳更省钱
加班工资如何计算既不违规又省成本
第1讲：招聘策略（上）
第1讲：招聘策略（下）
第2讲：用人策略（上）
第2讲：用人策略（下）
第3讲：合同签订策略（上）
第3讲：合同签订策略（下）
邓雨薇
组织发展与人力配置专家
国际教练联盟(ICF)认证PCC级教练
国际版权课程《当责领导力®》认证讲师
平衡模式专业导师/教练式国际培训师
河北大学中文系硕士
PTT培训认证讲师|体验教育（台湾）认证
中国首届劳动关系协调师|中国高级人力资源管理师
团队引导技术（ICA Institute of Cultural Affairs）认证
日产训（中国）MTP-TTT（6单元版）认证讲师
清华、北大、浙大、中大、华南理工MBA＼EMBA客座讲师