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基于业务分析后的重点人才招聘-HRBP招人与一般HR有什么不同？
课程背景： 随着企业经营环境的复杂性和竞争的加剧，人力资源管理的角色也发生了变化。传统的人力资源管理主要关注员工的日常管理和维护，而现代企业对人力资源的需求更加注重人力资源的战略性和价值创造能力。 H…
课程背景：
随着企业经营环境的复杂性和竞争的加剧，人力资源管理的角色也发生了变化。传统的人力资源管理主要关注员工的日常管理和维护，而现代企业对人力资源的需求更加注重人力资源的战略性和价值创造能力。
HRBP（Human Resources Business Partner）是一种新型的人力资源管理角色，与传统的一般HR有所不同。HRBP更加注重与业务部门的合作和沟通，通过深入了解业务需求，为企业提供战略性的人力资源解决方案，课程将帮助学员了解HRBP在人才招聘方面与一般HR的不同之处，并提供相关的知识和技能，以提升HRBP在人才招聘中的能力和竞争力。
课程收益：
学员将深入了解HRBP与一般HR的区别和不同之处。更好地理解HRBP角色的核心职责和价值，以及与业务部门的合作方式。
课程将培养学员的业务分析能力，使他们能够通过数据和情报分析，识别出关键岗位和重点人才的需求。这将有助于学员更加准确地制定人才招聘策略和计划。
提升在人才招聘方面的能力。学会如何制定招聘策略、筛选合适的候选人、进行有效的面试和评估等技巧，以提高招聘效率和质量。
掌握HRBP招人与一般HR的不同之处，增强自己在人力资源领域的专业知识和技能。这将提升他们的职业竞争力，为职业发展打下坚实的基础。
课程对象：人力资源业务伙伴（HRBP）、人力资源从业人员、企业管理者和领导者。
第1讲 HRBP招聘模式VS职能招聘模式
第2讲 HRBP+招聘思维转变
第3讲 HRBP+视角招聘案例
梁若冰
企业人才管理实战专家
10年企业人才管理实战经验
中国人民大学硕士
国家二级心理咨询师/国家一级企业培训师
曾任：阿里汽车研究院丨人力培训总监
曾任：58到家丨海外业务负责人
曾任：智联招聘丨内训业务负责人
著有书籍：《培训管理从入门到精通》
中信银行、七匹狼、特步等企业特邀讲师