【课程背景】 随着劳动法的普及，员工的自我保护意识越来越强，劳动纠纷发生的几率也越来越高，如何妥善处理劳动纠纷，已经成为HR需要重视的问题之一。但事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。HR要能处理突发事情，更要事防于未然，方显HR的功力与水平。本课介绍了在入职前、入职中、在职期间和离职前后四个阶段，通过关注关键时间点和处理细节进行劳动风险的规避，以防患于未然，此外还对特殊的劳动情况的处理（如工伤、三期等）进行了说明，并借助员工手册的编写，将这些防控手段落实到位。 【课程收益】 掌握企业常见用工风险的规避策略 掌握劳动用工中的疑难法律问题 掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略 【课程对象】 人力资源的相关人员