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新员工入职必备销售能力-短视频销售“策划篇”
课程背景： 对企业来讲，新员工工作能力的发挥程度，未来的职业发展，能否长期留在企业做出最大化的价值贡献，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，因此新员工入职培训是留住人才，为企业贡献…
课程背景：
对企业来讲，新员工工作能力的发挥程度，未来的职业发展，能否长期留在企业做出最大化的价值贡献，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，因此新员工入职培训是留住人才，为企业贡献力量的入口环节。
相较于传统观念中销售岗位一般以“师徒制”、“天赋法”进行经验传承，当下更多的企业已经将销售岗位人员工作能力聚焦于“四大”基本模块，即：线下销售话术、短视频拍摄、直播话术以及社群营销（私域流量营销）。
本课程紧密围绕销售岗位四大基本能力-短视频销售，丰富立体销售人员岗位技能，使员工可以综合利用线上新媒体资源、线下门店资源、已购用户资源综合为企业贡献销售业绩。
本“策划篇”主要针对短视频营销之初，对于商品短视频账号的选题方法、主播选择要求、视频内容设计、如何突破2秒完播率、5秒完播率、整体完播率、提高视频数据（点赞数、评论数、收藏数、转发数、吸粉量）等问题给予一对一的解答。
课程收益：
4种短视频热门选题方法；
6种短视频文案创作格式；
7种短视频账号标签检测方法；
3类短视频账号IP设计方法；
3种主播角色定义及选择要求；
6种综合提升视频完播率的内容结构；
课程对象：企业销售管理中层、销售部门销售教练及销售岗位（新晋）员工
第1讲：如何确立爆款选题？（上）
第1讲：如何确立爆款选题？（下）
第2讲：短视频文案怎么写？（上）
第2讲：短视频文案怎么写？（下）
第3讲：优质账号共性特点是什么？
第4讲：如何给账号起名字？
第5讲：账号关键数据的日常检测有哪些？
第6讲：如何设计账号IP定位？
第7讲：主播角色定位有哪些？
第8讲：如何快速破圈及避免掉坑？
第9讲：如何选择主播
第10讲：如何提高2秒5秒完播率？
第11讲：如何提高整体完播率？
张远
新媒体营销专家
“师”——7年“互联网+”人才培养经验
“匠”——11年新媒体营销实战经验
曾任：韩国三星中国服务总部丨VIP服务营销策划经理
现任：北京石油化工学院丨硕士生导师
现任：北京立火科技集团丨品牌营销策划总监
著有著作：《抖音营销实战方略》，1年销量达10000+本
教育部部门认证创新创业指导师、北京市科学技术协会创新创业导师