课程背景： 对企业来讲，新员工工作能力的发挥程度，未来的职业发展，能否长期留在企业做出最大化的价值贡献，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，因此新员工入职培训是留住人才，为企业贡献力量的入口环节。 相较于传统观念中销售岗位一般以“师徒制”、“天赋法”进行经验传承，当下更多的企业已经将销售岗位人员工作能力聚焦于“四大”基本模块，即：线下销售话术、短视频拍摄、直播话术以及社群营销（私域流量营销）。 本课程紧密围绕销售岗位四大基本能力-短视频销售，丰富立体销售人员岗位技能，使员工可以综合利用线上新媒体资源、线下门店资源、已购用户资源综合为企业贡献销售业绩。 本“策划篇”主要针对短视频营销之初，对于商品短视频账号的选题方法、主播选择要求、视频内容设计、如何突破2秒完播率、5秒完播率、整体完播率、提高视频数据（点赞数、评论数、收藏数、转发数、吸粉量）等问题给予一对一的解答。 课程收益： 4种短视频热门选题方法； 6种短视频文案创作格式； 7种短视频账号标签检测方法； 3类短视频账号IP设计方法； 3种主播角色定义及选择要求； 6种综合提升视频完播率的内容结构； 课程对象：企业销售管理中层、销售部门销售教练及销售岗位（新晋）员工