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新员工入职必备销售能力-现场销售“谈单话术篇”
课程背景： 对企业来讲，新员工工作能力的发挥程度，未来的职业发展，能否长期留在企业做出最大化的价值贡献，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，因此新员工入职培训是留住人才，为企业贡献…
课程背景：
对企业来讲，新员工工作能力的发挥程度，未来的职业发展，能否长期留在企业做出最大化的价值贡献，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，因此新员工入职培训是留住人才，为企业贡献力量的入口环节。
相较于传统观念中销售岗位一般以“师徒制”、“天赋法”进行经验传承，当下更多的企业已经将销售岗位人员工作能力聚焦于“四大”基本模块，即：线下销售话术、短视频拍摄、直播话术以及社群营销（私域流量营销）。
本课程紧密围绕销售岗位四大基本能力-现场销售，丰富立体销售人员岗位技能，使员工可以综合利用线上新媒体资源、线下门店资源、已购用户资源综合为企业贡献销售业绩。
本“谈单话术篇”主要从客户针对价格、服务角度提出谈判诉求需求进行讲解。针对用户意愿不强、对价格敏感、对服务担忧、对产品缺乏信心等情况进行一对一的案例剖析。
课程收益：
4种打消客户对价格的敏感话术；
4种增强用户购买意愿的话术；
6种增强用户对产品的信心话术；
提升销售人员本人素质的6种方法。
课程对象：企业销售管理中层、销售部门销售教练及销售岗位（新晋）员工
第1讲：客户说贵怎么回复？
第2讲：客户一上来就谈价格怎么办？
第3讲：遇到强意向客户怎么办？
第4讲：遇到弱意向用户怎么办？
第5讲：如何增加顾客对你的信任？
第6讲：如何避免客户爽约？
第7讲：6个提升销量的基本功
张远
新媒体营销专家
“师”——7年“互联网+”人才培养经验
“匠”——11年新媒体营销实战经验
曾任：韩国三星中国服务总部丨VIP服务营销策划经理
现任：北京石油化工学院丨硕士生导师
现任：北京立火科技集团丨品牌营销策划总监
著有著作：《抖音营销实战方略》，1年销量达10000+本
教育部部门认证创新创业指导师、北京市科学技术协会创新创业导师