课程背景 招聘面试，是人才能力与意识的关键审核阶段，是人才招录的确定阶段。在几十分钟的面试中，很多单位没有针对性的面试课题，也没有明确的测试项目系统，仅凭管理者与资深HR的提问和应聘者的侃侃而谈，招聘的准确性不高。 结构化招聘，每个岗位设定明确的标准，在简历筛选中初步对位，对重点人员在面试中进行符合与针对性交流。整个招聘流程——从确定招聘需求的原因（为什么），到明确岗位职责（做什么），再到具体实施步骤（怎么做）——均有明确的依据作为支撑，这使得人力资源管理成为了一项专业而精准的技术。 课程收益 明确面试官的责任。 根据结构化招聘的要求，面试官的责任，不是介绍企业情况。而是了解与测试人才与本单位的契合程度。聆听与引发交流的能力，大于演讲能力。从而，确认了面试官的作用，招聘成为专业的人才测试流程。 各种能力测试方法。 招聘面试中，除交流式测试之外，本课程也向面试官提供笔试、情景、模拟、案例等测试方式。使面试官能够较深入了解人才情况。并通过行为观察经验介绍，提各种测试的准确性。 能力与意识交流题。 面试交流中，根据测试课题，采用对应的交流话题。面试官的开放式交流、半封闭式交流都有明确的目的。课程建议各单位建设的面试题库，使面试官对各项能力与意识的测试，都明确的交流课题。 学员对象课程背景 适合企业。行业无要求。中等以上规模。 适合学员。中层管理者，人力资源专员；较适合中层后备。 不适合。基层主管/员工。