STAR行为面试实战技巧

STAR行为面试实战技巧

90分钟

课程背景: 人才选拔是企业日常管理和人力资源管理最为关键的一环,“人才是选出来的,而不是培养出来的”。但是在实际管理工作中,各级管理者凭经验和感觉选人的情况大量存在,面试缺乏标准,缺乏流程等等现象导致…

课程分类: 人力资源 | 招聘配置 行业分类: 行业通用
课程背景: 人才选拔是企业日常管理和人力资源管理最为关键的一环,“人才是选出来的,而不是培养出来的”。但是在实际管理工作中,各级管理者凭经验和感觉选人的情况大量存在,面试缺乏标准,缺乏流程等等现象导致企业选人尤其是关键岗位选聘的成功率不高。 本课程可以帮助各级管理者掌握STAR行为面试的基本方法和技巧,从而帮助管理者能选拔出适合企业需要的真正合格的人才。 课程收益: ● 掌握STAR行为面试的方法和技巧; ● 掌握科学的行为面试的六大实战技巧,包括倾听、提问、观察、控场、记录、分析,从而提高选人的准确性; ● 学会避免面试过程中的常见的八大错误。 课程对象:企业管理者、HR、需要参与面试选人的骨干员工等
第1讲:金牌面试官一行为面试的四大核心(上) 第1讲:金牌面试官一行为面试的四大核心(下) 第2讲:金牌面试官的六大实操技巧 第3讲:金牌面试官的高级技巧修炼
陈洪浪
陈洪浪

组织和人才发展实战专家 23年以上企业实战经验 5年以上华为系咨询公司工作经验 领越领导力认证讲师 行动教练认证讲师 中级职业生涯咨询师 广东省人力资源研究会学术委员/常务理事 曾任:广汽资本有限公司(国企) | 人力资源总监 曾任:保利商业地产有限公司(央企) | 人力资源总监 曾任:深圳世捷管理咨询公司(第一家华为系咨询公司) | 副总经理 曾任:华润万家有限公司(央企) | 人力资源经理 ◎ 高校特聘客座教授:被华南师范大学、南昌大学、江西财经大学特聘为客座教授与硕士生导师,被暨南大学特聘为管理学院客座讲师。 ◎ 招聘选拔著作作者:《如何鉴别管理真才》作者,该书系国内第一本系统阐述管理者招聘与选拔的专著,一经出版就迎来畅销的局面。 ◎ 知名杂志发文作者:在国家发展改革委员会主管的国家级中文核心期刊《中国人力资源开发》上发表了《如何搭建科学的培训体系》,在《IT经理世界》《经理人》《人力资源》等杂志上发表近20篇文章。 擅长领域:面试与人才选拔、薪酬激励、绩效管理、领导力、非人、团队建设与管理、高效沟通、管理者综合技能提升……