优秀人才的五项核心素质

优秀人才的五项核心素质

72分钟

课程背景: 人才选拔是企业日常管理和人力资源管理最为关键的一环,“人才是选出来的,而不是培养出来的”。但是在实际管理工作中,各级管理者凭经验和感觉选人的情况大量存在,选人缺乏科学量化的标准,导致企业选…

课程分类: 人力资源 | 人才盘点 行业分类: 行业通用
课程背景: 人才选拔是企业日常管理和人力资源管理最为关键的一环,“人才是选出来的,而不是培养出来的”。但是在实际管理工作中,各级管理者凭经验和感觉选人的情况大量存在,选人缺乏科学量化的标准,导致企业选人尤其是关键岗位选聘的成功率不高。 本课程通过介绍优秀人才的五项核心素质模型,帮助管理者深刻理解优秀人才的标准和画像,从而帮助管理者成为识人用人的高手。 课程收益: ● 熟练掌握优秀人才的五项核心素质之一 成就动机的含义和量化标准; ● 熟练掌握优秀人才的五项核心素质之二 主动性的含义和量化标准; ● 熟练掌握优秀人才的五项核心素质之三 概念思维的含义和量化标准; ● 熟练掌握优秀人才的五项核心素质之四 影响力的含义和量化标准; ● 熟练掌握优秀人才的五项核心素质之五 坚韧性的含义和量化标准。 课程对象:企业各级管理者、HR、需要参与面试选人的骨干员工等
第1讲 课程导入 第2讲 成就动机 第3讲 主动性 第4讲 概念思维性 第5讲 影响力 第6讲 坚韧性
陈洪浪
陈洪浪

组织和人才发展实战专家 23年以上企业实战经验 5年以上华为系咨询公司工作经验 领越领导力认证讲师 行动教练认证讲师 中级职业生涯咨询师 广东省人力资源研究会学术委员/常务理事 曾任:广汽资本有限公司(国企) | 人力资源总监 曾任:保利商业地产有限公司(央企) | 人力资源总监 曾任:深圳世捷管理咨询公司(第一家华为系咨询公司) | 副总经理 曾任:华润万家有限公司(央企) | 人力资源经理 ◎ 高校特聘客座教授:被华南师范大学、南昌大学、江西财经大学特聘为客座教授与硕士生导师,被暨南大学特聘为管理学院客座讲师。 ◎ 招聘选拔著作作者:《如何鉴别管理真才》作者,该书系国内第一本系统阐述管理者招聘与选拔的专著,一经出版就迎来畅销的局面。 ◎ 知名杂志发文作者:在国家发展改革委员会主管的国家级中文核心期刊《中国人力资源开发》上发表了《如何搭建科学的培训体系》,在《IT经理世界》《经理人》《人力资源》等杂志上发表近20篇文章。 擅长领域:面试与人才选拔、薪酬激励、绩效管理、领导力、非人、团队建设与管理、高效沟通、管理者综合技能提升……