【课程简介】： 在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。管理沃尔玛和管理罗马天主教堂当然有所不同，其差异在于，各组织所使用的名词（语言）有所不同而已。所有组织的管理者，都要面对人事决策，而“人”的问题几乎是一样的。 ----------现代管理之父：彼得·德鲁克 人力资源数字化是移动互联网时代的发展趋势，即大数据时代的来临。大数据就是很大的数据。但在不同领域，又有不同状况。大数据作为一种数据集合，当我们使用这个概念的时候，实际包含有三层含义：一是数据很大；二是变化很快；三是构成复杂。但是大数据里面蕴藏着大知识、大智慧、大价值、大发展。因为大数据是一种思维方式和管理、治理路径，尤其是对于人才管理领域来说，数据量变积累达到质变的结果，更是一个可以大幅度提升管理水平的良好契机。 大数据就是海量信息，“云计算”相当于计算机和操作系统。如果没有大数据的信息积淀，“云计算”的能力再强大，也没有用武之地。二者结合，将给世界带来一场深刻的管理技术革命与社会治理创新。当然，可以强有力支持各行业的人才管理。 【课程对象】：人力资源工作者、企业中高层管理者 【课程收益】： 学术性强：为关键管理者与人力资源岗位工作者而设 实用性强：案例丰富经典为技术面操作人力资源落地 系统性强：覆盖人力资源管理与开发全套数字化体系 操作性强：企业可依据课程进行辅导操作后效果明显