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95后员工好管也好用的方法
● 基于时代特征与新生代员工心理诉求，分析管理冲突的原因，匹配适当的管理措施 ● 引用95后员工调直数据，有理有据的给出管理建议 ● 从三个方面给子管理者行为改善的建议，打造管理者非印权影响力 ● 识…
● 基于时代特征与新生代员工心理诉求，分析管理冲突的原因，匹配适当的管理措施
● 引用95后员工调直数据，有理有据的给出管理建议
● 从三个方面给子管理者行为改善的建议，打造管理者非印权影响力
● 识剧六种员工的内在动机，实现非金钱激励下的员工白觉行为
95后员工好管也好用的方法
姜雷
综合管理技能提升专家
16年综合管理技能提升授课经验
中英双语授课/英国曼彻斯特大学MBA
MOKA 促动型培训师/腾讯海纳商学院认证讲师
丰田名古屋工厂TPS访问学者
曾任：威意特汽车系统有限公司 亚太区培训总监
曾任：华夏幸福基业企业大学 培训总监
曾任：河北安硕能源科技有限公司 联合创始人