达成目标有方法——基于认知行为学的目标设定与规划管理实战

达成目标有方法——基于认知行为学的目标设定与规划管理实战

75分钟

当企业的大政方针一旦确立以后,企业所有人的使命就是把目标变成结果。在实现目标的过程中,存在问题是普遍的,没有哪一家企业没有问题,企业的发展之路就是问问层层突破之路。 ● 以终为始的目标导向与现实中的资…

课程分类: 领导力发展 | 目标与绩效 行业分类: 行业通用
当企业的大政方针一旦确立以后,企业所有人的使命就是把目标变成结果。在实现目标的过程中,存在问题是普遍的,没有哪一家企业没有问题,企业的发展之路就是问问层层突破之路。 ● 以终为始的目标导向与现实中的资源目标导向 ● 阳明心学与认知水平提升的两个工具:有效社交和向上(尚)社交 ● 设定目标中的三个目标:底限目标、激励目标和挑战目标 ● 规划目标中三类产出源:稳定源、突破源、创新源 ● 定义结果评价的七个标准
达成目标有方法——基于认知行为学的目标设定与规划管理实战
赵成国
赵成国

企业管理效能提升教练 28年机关事业单位、大型国有企业与外资企业实战经验 美国盖诺普 Gallup优势才干识别及指导专业讲师 法家思想国学研究学者与现代组织治理践行者 贵阳学院阳明心学研究所学者及应用研究员 中国注册高级测评师(资深 Disc™、MBTI 分析人士)、高级培训师、高级人力资源师、心理咨询师