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6节课掌握企业文化落地三部曲
课程背景： 多年来华为一直强调：资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。企业文化的重要性不言而喻。 企业文化落地本质上是使企业家所倡导的理念转变成企业所有员工的共同信念和习惯的过程。然而， 企业文化作为…
课程背景：
多年来华为一直强调：资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。企业文化的重要性不言而喻。 企业文化落地本质上是使企业家所倡导的理念转变成企业所有员工的共同信念和习惯的过程。然而， 企业文化作为一个体系建设工程， 往往比较难于落地，在企业文化建设过程中，往往会出现以下3类问题：
1、企业文化的梳理过于简单化，要么创始人自己凭自己感觉梳理自己认为重要的个人理念，要么生搬硬套其他成功企业的做法，没有结合所在行业特点和业务特色；
2、对企业文化没有得到全体员工的认同，传承缺乏传承和践行，仅仅停留在老板文化的层面，这是“老板的理念和要求，跟我没有关系”；
3、对企业文化的三分钟热度，流于形式，没有和企业日常经营管理及考核和激励表彰制度相结合。
如何确保企业文化落地，并与日常经营管理结合在一起，真正能够做到内化于心，外显于行，而非外显于形，流于形式，本课程从落地三部曲解读企业文化落地的系统框架和实操思路，并通过案例分析， 帮助学员从“核心理念层， 制度行为层、物质形象层”三个层次掌握一套有效的企业文化打造方案，建立起具有企业自身特色的知行合一的文化落地体系。
课程目标：
通过一堂堂实实在在的课程分享，切实的去解决企业文化落地的每 一个关键点，让看上去抽象的概念具体化， 让碎片化的知识系统化， 让理论化的内容可落地可推广。
课程收益：
掌握企业文化的必备理论基础
掌握企业文化落地的三步关键步骤
通过本土企业文化落地的案例学习， 掌握企业文化推广的知、信、行模型
学习国内外500强企业在企业文化建设成功经验
课程亮点：
每一堂采用独立的微课形式，讲述完整的知识点；
编排严谨，内容丰富，又不拖泥带水
结合企业实际情况，全是实战内容，并给出实战的处理方法
第01讲：企业文化的重要概念
第02讲：企业文化如何发展形成的
第03讲：企业文化落地之一部曲：企业核心理念的提炼和升级
第04讲：企业文化落地之二部曲-制度保障，行为习惯
第05讲：企业文化落地之三部曲：物质层、形象层的塑造
第06讲：企业文化落地的四点建议
廖莹
15年世界500强人资高管经验
企业文化资深顾问
人力资源管理实战专家
中国人民大学人力资源管理硕士
曾任：玛氏食品集团丨亚太人力资源共享中心运营总监
曾任：毕马威会计师事务所丨华南区人力资源负责人
曾任：汇丰中国软件中心丨人力资源副总