当下，“00后开始整顿职场”成为热门话题。初入职场的他们没职场新人的低调、青涩，反而个性张扬、干了很多老员工想干不敢干的事。反背调、拒绝团建、拒绝加班、拒绝制度、拒绝打下手……我们经常看到00后一言不合就开怼，制度流程无所谓。据调查，越来越多的00后员工不再盲目的追求“铁饭碗”，而是倾向于发展空间大、能更好的实现人生价值的创新型企业。 面对00后这一群体，物质丰富化，精神荒漠化，价值观飘忽，思想波动大，没有归属意愿，我行我素，如何管理并驱动00后人才已迫在眉睫！ 课程收益： 了解00后的成长环境 、职场表现，快速认识00后； 了解00后的管理难点，为驱动及激励00后奠定基础； 掌握00后管理的六感驱动训练，激活个体及团队效能；