【课程背景】： 美国训练与发展协会（ASTD）认为，人力资源开发（Human Resource Developmen，HRD）是：“整合训练与发展、职业发展与组织发展，以增进个人和组织效率的作为”。核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。 任何人的职业人生都要经过成长经阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。每个职业阶段都有属于它的辉煌。如何借助企业与岗位平台实现个人与企业的“双赢”，是我们课程要解决的核心问题。一个人的兴趣、技能、价值观是职业规划的“铁三角”，如何以兴趣为起点，结合自身沉淀的技能，有效实现人生价值？课程会采用国际先进的测评工具，为您量身定做职业生涯规划；课程会用智慧启迪、角度创新，为企业进行人力资源有效开发；课程会用数据说话，用模型操作，帮助企业为员工设计成功之路。我们相信，职业生涯规划是人力资源开发的最有效工具。 【课程特点】： 生动：教学手段多样化、案例丰富、操作工具多 幽默：课程中轻松快乐、深入浅出、成人教学佳 深刻：用数据提示现象、身边案例、专业化探讨 实用：拿来就用的测评、自我开发、企业双受益 【课程收益】： 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略 重新认识自身的价值并使其增值 可以更深入地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用 由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据情况来安排对员工的培训 可能适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感的挫折感