150分钟
职业生涯规划与个人成长
【课程背景】： 美国训练与发展协会（ASTD）认为，人力资源开发（Human Resource Developmen，HRD）是：“整合训练与发展、职业发展与组织发展，以增进个人和组织效率的作为”。核…
【课程背景】：
美国训练与发展协会（ASTD）认为，人力资源开发（Human Resource Developmen，HRD）是：“整合训练与发展、职业发展与组织发展，以增进个人和组织效率的作为”。核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。
任何人的职业人生都要经过成长经阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。每个职业阶段都有属于它的辉煌。如何借助企业与岗位平台实现个人与企业的“双赢”，是我们课程要解决的核心问题。一个人的兴趣、技能、价值观是职业规划的“铁三角”，如何以兴趣为起点，结合自身沉淀的技能，有效实现人生价值？课程会采用国际先进的测评工具，为您量身定做职业生涯规划；课程会用智慧启迪、角度创新，为企业进行人力资源有效开发；课程会用数据说话，用模型操作，帮助企业为员工设计成功之路。我们相信，职业生涯规划是人力资源开发的最有效工具。
【课程特点】：
生动：教学手段多样化、案例丰富、操作工具多
幽默：课程中轻松快乐、深入浅出、成人教学佳
深刻：用数据提示现象、身边案例、专业化探讨
实用：拿来就用的测评、自我开发、企业双受益
【课程收益】：
以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略
重新认识自身的价值并使其增值
可以更深入地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用
由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据情况来安排对员工的培训
可能适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感的挫折感
先导篇
第1讲：对自我的认知
第2讲：对职业的认知
第3讲：兴趣的职业测试
第4讲：角度训练，思考实验
第5讲：情商测验与训练
第6讲：在团队中的定位
第7讲：树立职业价值观
第8讲：确认发展方向
第9讲：树立人生目标
第10讲：提升学习能力
第11讲：提升工作能力
第12讲：职业规划与人生规划：三叶草
邓雨薇
组织发展与人力配置专家
国际教练联盟(ICF)认证PCC级教练
国际版权课程《当责领导力®》认证讲师
平衡模式专业导师/教练式国际培训师
河北大学中文系硕士
PTT培训认证讲师|体验教育（台湾）认证
中国首届劳动关系协调师|中国高级人力资源管理师
团队引导技术（ICA Institute of Cultural Affairs）认证
日产训（中国）MTP-TTT（6单元版）认证讲师
清华、北大、浙大、中大、华南理工MBA＼EMBA客座讲师