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新员工职业素养启航篇-从莘莘学子到职场新秀
课程背景： Z世代指1995-2010年出生的互联网一代，习惯称为95后，这几年已经有越来越多的00后火速进入职场，很多人说00后是来整顿职场的。自2022年以来大学毕业生数量维持在千万级以上，这些新…
课程背景：
Z世代指1995-2010年出生的互联网一代，习惯称为95后，这几年已经有越来越多的00后火速进入职场，很多人说00后是来整顿职场的。自2022年以来大学毕业生数量维持在千万级以上，这些新生代们在职场中的表现令众多管理者既爱又棘手。一方面高GDP、低出生率的生活环境、使95后生而享有更多的可支配资源。这些新生代朝气蓬勃、好学上进、视野宽广、开放自信，是可爱、可信、可为的一代。但另一方面也有一部分人个性突出，他们就像笔记本电脑，潜力无限，但需轻拿轻放，他们就像新鲜草莓，不易保存，有调查显示95后大学生平均7个月就离职，在职场中略显任性。
课程对象：应届毕业生和已经有工作经验0-3年的职场人
先导篇：课程导入
第1讲：角色转换：从学校人到企业人角色差异
第2讲：思维升级：思维转变的要点及职场雷区解析
第3讲：职场锦囊：职场新鲜人常见12大问题的应对（上）
第3讲：职场锦囊：职场新鲜人常见12大问题的应对（中）
第3讲：职场锦囊：职场新鲜人常见12大问题的应对（下）
郭齐蕊
新生代员工管理专家
NLP教练证书、国际认证讲师（英国认证）
中山大学/暨南大学EMBA 班特聘讲师
12年大型集团人力资源管理及培训经验
7年新生代员工咨询辅导与培训经验
曾任：香港晶苑集团 人力资源部高级培训主任
曾任：香港永嘉集团 人力资源部(发展和沟通)经理