新员工职业素养启航篇-从莘莘学子到职场新秀

新员工职业素养启航篇-从莘莘学子到职场新秀

95分钟

课程背景: Z世代指1995-2010年出生的互联网一代,习惯称为95后,这几年已经有越来越多的00后火速进入职场,很多人说00后是来整顿职场的。自2022年以来大学毕业生数量维持在千万级以上,这些新…

课程分类: 通用能力 | 职场融入 行业分类: 行业通用
课程背景: Z世代指1995-2010年出生的互联网一代,习惯称为95后,这几年已经有越来越多的00后火速进入职场,很多人说00后是来整顿职场的。自2022年以来大学毕业生数量维持在千万级以上,这些新生代们在职场中的表现令众多管理者既爱又棘手。一方面高GDP、低出生率的生活环境、使95后生而享有更多的可支配资源。这些新生代朝气蓬勃、好学上进、视野宽广、开放自信,是可爱、可信、可为的一代。但另一方面也有一部分人个性突出,他们就像笔记本电脑,潜力无限,但需轻拿轻放,他们就像新鲜草莓,不易保存,有调查显示95后大学生平均7个月就离职,在职场中略显任性。 课程对象:应届毕业生和已经有工作经验0-3年的职场人
先导篇:课程导入 第1讲:角色转换:从学校人到企业人角色差异 第2讲:思维升级:思维转变的要点及职场雷区解析 第3讲:职场锦囊:职场新鲜人常见12大问题的应对(上) 第3讲:职场锦囊:职场新鲜人常见12大问题的应对(中) 第3讲:职场锦囊:职场新鲜人常见12大问题的应对(下)
郭齐蕊
郭齐蕊

新生代员工管理专家 NLP教练证书、国际认证讲师(英国认证) 中山大学/暨南大学EMBA 班特聘讲师 12年大型集团人力资源管理及培训经验 7年新生代员工咨询辅导与培训经验 曾任:香港晶苑集团  人力资源部高级培训主任 曾任:香港永嘉集团  人力资源部(发展和沟通)经理