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HR 进阶：从重复劳动到 AI 规划师的角色跃迁
课程背景 在数字化转型浪潮下，AI 已成为 HR 领域的核心生产力工具，而富士康等制造业领军企业面临的 “海量数据处理、跨厂区协同、万人规模员工管理” 等挑战，正是当下多数企业 HR 团队的共同痛点。…
课程背景
在数字化转型浪潮下，AI 已成为 HR 领域的核心生产力工具，而富士康等制造业领军企业面临的 “海量数据处理、跨厂区协同、万人规模员工管理” 等挑战，正是当下多数企业 HR 团队的共同痛点。当前，不少 HR 虽已接触 AI 工具，但普遍停留在 “简单生成文档、基础数据整理” 的 “会用” 阶段，未能实现 “精准提效、数据决策、风险可控” 的 “善用” 与 “驾驭”。
重复性工作占用大量时间、跨部门沟通缺乏数据支撑、AI 应用存在隐私合规风险、角色仍局限于事务执行者…… 这些问题严重制约了 HR 的专业价值释放。本课程以富士康实践为基础，融合腾讯、华为、字节跳动等标杆企业 AI 应用经验，聚焦 HR 核心模块（招聘、培训、绩效、入转调离），通过 “工具实操 + 方法论 + 案例复盘”，帮助 HR 突破效率瓶颈，构建数据驱动思维，完成从 “事务执行者” 到 “AI 任务规划师 + 风险把关人” 的角色跃迁，真正让 AI 成为 HR 的 “高效协作者” 与 “专业背书者”。
课程收益
效率提升50%以上：掌握AI高效撰写邮件、生成制度文档、快速分析数据等实战技巧，显著减少重复性工作。
专业形象升级：学会基于AI分析提供客观建议，在跨部门沟通中展现数据洞察力与专业可信度。
风险意识强化：建立AI使用安全红线，识别偏见、错误与隐私风险，保护公司与员工数据安全。
角色主动进化：从被动响应转向主动设计AI流程，成为“AI任务规划师”与“AI内容把关人”，提升个人不可替代性。
课程对象
企业人力资源经理、人力资源总监、人力资源从业者
第1讲:HR 效率痛点诊断-揪出工作中的“时间黑洞”
第2讲:AI赋能核心价值:自动化、标准化、提速增效
第3讲:AI 工具实操入门:-键生成 HR 高频文档(JD、邮件、制度)
第4讲:提示词工程进阶:从“能用"到“好用"的输出优化技巧
第5讲:AI 提问方法论:SMART原则赋能精准指令设计
第6讲:
多轮追问实战:用 AI 拆解“新员工入职流程优化"方案
第7讲:懂数据:HR仪表盘解读基础(非技术向)
第8讲:AI分析助手:快速洞察HR关键问题
第9讲:AI分析助手:快速洞察HR关键问题-技术拆解
第10讲:有说服力的报告:AI助力“提案式HR”
第11讲:1.校验与把关:AI不是“神谕"，而是”协作者
第12讲:隐私红线:哪些数据不能交给AI?
第13讲:角色升级:从执行者到"AI任务规划师"与“把关者
第14讲:AI 场景落地:标杆案例解析+实战设计
邓雨薇
组织发展与人力配置专家
国际教练联盟(ICF)认证PCC级教练
国际版权课程《当责领导力®》认证讲师
平衡模式专业导师/教练式国际培训师
河北大学中文系硕士
PTT培训认证讲师|体验教育（台湾）认证
中国首届劳动关系协调师|中国高级人力资源管理师
团队引导技术（ICA Institute of Cultural Affairs）认证
日产训（中国）MTP-TTT（6单元版）认证讲师
清华、北大、浙大、中大、华南理工MBA＼EMBA客座讲师