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卓越CEO的四大人才战略思维
从终局看布局，看十年做一年
从终局看布局，看十年做一年
01 开篇：以战略视角审视人才管理
02 终局思维：从战略终局看人才布局
03 差异思维：战略差异化，人才也要差异化
04 体系思维：缺的不是人才，而是人才管理体系
05 生态思维：业务多样化，人才体系也多样化
机械工业出版社/王成
传播工业技术、工匠技能和工业文化，助力我国自主创新能力提升/现任KeyLogic（凯洛格咨询）公司总裁、董事合伙人