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人力资源管理的职能定位
人力资源的历史较为久远，传统的人力资源因其主要工作在考勤、档案、合同管理等方面，被视作后勤服务部门。但随着时代的发展与变迁，外部环境又对人力资源管理发起了新挑战。作为管理人员，你是否清楚当下人力资源部…
人力资源的历史较为久远，传统的人力资源因其主要工作在考勤、档案、合同管理等方面，被视作后勤服务部门。但随着时代的发展与变迁，外部环境又对人力资源管理发起了新挑战。作为管理人员，你是否清楚当下人力资源部的定位？是否明确战略人力资源的工作内容？在此基础上，人力资源管理和直线管理之间该如何配合？本课程将带你了解人力资源的前世今生，让你从全新角度找到管理发力点！
一、人力资源管理的职能定位
- 1.人力资源部定位与困惑（上）
- 2.人力资源部定位与困惑（下）
二、战略人力资源管理
三、人力资源核心模块及其内在关系
课后测试
杨文浩
国家高级人力资源管理师